职业病与普通工伤同时存在怎么赔

结论： 工伤未评上等级也可享受部分工伤待遇，赔偿金额依实际费用确定，要收集凭证协商赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤未评上等级时，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，安装符合规定标准的辅助器具费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。具体赔偿金额方面，医疗费用按医院票据确定，停工留薪期工资结合受伤前工资标准与停工时长计算。员工应收集好相关费用凭证，积极与单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。如果在处理工伤待遇问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）职工发生工伤后，要尽快申请工伤认定。若用人单位在规定的30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请。 （二）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿标准。 （三）了解赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资等，若有残疾还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。 （四）若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼的方式维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工地摔死人赔偿金额要依具体情况确定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若有第三人侵权还可主张侵权赔偿。 法律解析： 赔偿项目中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外，若存在劳动关系以外的第三人侵权，死者家属能向第三人主张侵权赔偿。具体赔偿数额会受当地经济水平、死者工资、家庭情况等因素影响。由于工地摔死人赔偿涉及多方面因素且计算较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

结论： 工伤认定书下来后是否找律师要视具体情况而定，伤情轻、赔偿明确且单位配合可自行处理，存在对法律不熟、单位不配合、伤情复杂等情形建议找律师。 法律解析： 根据相关法律，工伤赔偿有明确的规定和流程。当伤情较轻、赔偿项目清晰且单位积极配合时，当事人可依据法律标准自行计算赔偿并与单位协商，无需律师介入。然而，若对工伤赔偿法律不熟悉，律师能凭借专业知识准确解读法律条款，保障当事人合法权益；单位不配合赔偿时，律师可运用法律手段，如申请劳动仲裁来维权；伤情复杂涉及多赔偿项目或需长期治疗的，律师可协助进行劳动能力鉴定，争取合理赔偿。不过聘请律师有成本，需综合考虑成本与收益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.受工伤达轻伤标准的赔偿需遵循一定流程，单位和职工都应按规定操作以保障权益。所在单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，职工等可在1年内自行申请，之后进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，依据伤残情况而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由单位支付。 2.解决措施和建议： -单位应及时履行申请工伤认定的责任，避免错过时间损害职工权益。 -职工要了解自身权益，若单位不申请，及时自行申请。 -双方都应重视劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。 -用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

结论： 工伤未达伤残标准，公司也需承担赔偿责任，如支付治疗工伤期间工资福利、未派人护理时的护理费，未缴纳工伤保险费的需承担医疗等费用。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤即使未达伤残标准，在治疗工伤期间，公司要按原待遇按月支付工资福利，停工留薪期内工资福利待遇不变。若职工需护理而公司未派人，要支付相应护理费，且护理费按不同护理等级支付。治疗工伤的医疗和康复费用等符合规定的本可从工伤保险基金支付，但如果用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用就由公司承担。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。若遇到工伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

结论： 工伤鉴定十级赔付金额与本人工资、当地职工月平均工资等相关，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及停工留薪期工资等项目。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤鉴定十级时，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费可实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于各地经济水平不同，赔付标准存在差异，最终赔付金额需结合当地具体标准和本人工资来确定。若遇到工伤赔付方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销后做工伤认定赔偿复杂。若注销前没给职工办工伤保险，职工能向公司股东、清算组成员等索赔。企业破产时，会在清算时拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。 2.若注销后才发现工伤，职工要收集劳动关系、工伤事实等证据。先经劳动仲裁或民事诉讼，确认与注销前公司的劳动关系和工伤事实。 3.之后，可要求原公司股东、出资人等在接收财产范围内担责。协商不成，可起诉，由法院定赔偿主体和金额。

结论： 工作时流产有可能认定为工伤，需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，非工作原因导致的一般不能认定。 法律解析： 根据相关规定，工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。如果流产是在工作中，由于从事重体力劳动、接触有毒有害物质等工作直接导致的，就符合工伤认定条件。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门调查核实后作出认定决定，认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇；若是自身疾病等非工作原因导致流产，通常不能认定为工伤。 如果遇到工作时流产等工伤认定相关问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若在煤矿井下工作时突发疾病，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可申请工伤认定。单位应在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内申请。 （二）若仅是突发疾病，未在上述时间内死亡，一般不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

结论： 工伤存在第三方责任人时，第三方支付医疗费，工伤保险基金或用人单位无需重复支付；第三方不支付或无法确定时，有工伤保险由基金先行支付再追偿，无工伤保险由用人单位先行支付再追偿，职工要收集保存证据维权。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤涉及第三方责任人的情形下，遵循费用不重复支付原则。当第三方承担赔偿并支付医疗费，工伤保险基金和用人单位无需再承担该费用。若第三方不履行支付义务或者无法确定第三方，为保障职工权益，有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金先行支付，之后可向第三方进行追偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位先行支付，支付后同样可向第三方追偿。这既保证了职工能及时获得救治，也维护了费用支付的公平性。职工在遭遇此类工伤时，及时收集保存相关证据十分重要，这是后续维权的关键。若在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤后继续工作再辞职，若被认定工伤且有伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 依据相关法律，员工工伤且鉴定有伤残等级，离职时能享受两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤员工再就业困难。具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有别。辞职需按法定程序进行，并在规定时效内主张权益。若单位未依法缴纳工伤保险，两项赔偿均由单位承担。若您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。