公司注销后工伤认定赔偿咋进行

1.公司注销后做工伤认定赔偿复杂。若注销前没给职工办工伤保险，职工能向公司股东、清算组成员等索赔。企业破产时，会在清算时拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
2.若注销后才发现工伤，职工要收集劳动关系、工伤事实等证据。先经劳动仲裁或民事诉讼，确认与注销前公司的劳动关系和工伤事实。
3.之后，可要求原公司股东、出资人等在接收财产范围内担责。协商不成，可起诉，由法院定赔偿主体和金额。

结论：
公司注销后进行工伤认定赔偿较复杂，若注销前未办工伤保险，可向公司股东等主体主张赔偿；注销后发现工伤，需收集证据确认劳动关系和工伤事实，要求原公司相关人员在接收财产范围内担责，协商不成可起诉。
法律解析：
依据相关法律，公司注销前未为职工办理工伤保险，职工的工伤赔偿可向公司股东、清算组成员等主体主张。企业破产时，在破产清算中要依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。当公司注销后才发现工伤情形，职工要收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，先通过劳动仲裁或民事诉讼来确认与注销前公司的劳动关系及工伤事实，随后要求原公司股东、出资人或清算义务人等在接收财产范围内承担赔偿责任。若无法协商解决，可向法院起诉，由法院判定赔偿主体及金额。如果您在公司注销后遇到工伤认定赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.公司注销后工伤认定赔偿确实复杂。若公司注销前未办工伤保险，职工可向公司股东、清算组成员等主张赔偿，企业破产时会在清算中依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
2.若公司注销后才发现工伤，职工需收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据。先通过劳动仲裁或民事诉讼，确认与注销前公司的劳动关系及工伤事实。
3.确认后，要求原公司股东、出资人或清算义务人等在接收财产范围内担责。若协商不成，可向法院起诉，由法院判定赔偿主体和金额。

建议职工及时收集证据，按法定程序进行认定和索赔，在协商和诉讼中可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）公司注销前未办工伤保险，职工可向公司股东、清算组成员等主张赔偿。企业破产时，会在破产清算中依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。这保障了职工在公司注销前遭遇工伤的权益。
（2）公司注销后发现工伤，职工需收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据。通过劳动仲裁或民事诉讼，确认与注销前公司的劳动关系及工伤事实。
（3）确定工伤事实后，职工可要求原公司股东、出资人或清算义务人等在接收财产范围内担责。若协商不成，可向法院起诉，由法院判定赔偿主体和金额。

提醒：职工在处理此类工伤认定赔偿时，要注意及时收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）公司注销前未办工伤保险，职工可向公司股东、清算组成员等主张赔偿，若企业破产，在破产清算时会依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
（二）公司注销后发现工伤情形，职工要收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据。
（三）通过劳动仲裁或民事诉讼，确认与注销前公司的劳动关系及工伤事实。
（四）要求原公司股东、出资人或清算义务人等在接收财产范围内担责。
（五）协商不成，向法院起诉，由法院判定赔偿主体和金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。