工伤未评上等级赔多少

结论：
工伤未评上等级也可享受部分工伤待遇，赔偿金额依实际费用确定，要收集凭证协商赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤未评上等级时，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，安装符合规定标准的辅助器具费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。具体赔偿金额方面，医疗费用按医院票据确定，停工留薪期工资结合受伤前工资标准与停工时长计算。员工应收集好相关费用凭证，积极与单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。如果在处理工伤待遇问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤未评上等级也能享受部分工伤待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、符合规定标准的辅助器具安装费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
2.解决措施和建议：
-具体赔偿金额按实际发生费用确定，医疗费用以医院票据为准，停工留薪期工资按受伤前工资标准结合停工时长算。
-要收集好相关费用凭证，之后与单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。

法律分析：
（1）工伤即便未评上等级，劳动者仍能享受部分工伤待遇。其中治疗工伤的医疗费用和康复费用，可由工伤保险基金承担，这保障了劳动者治疗和康复的基本资金需求。
（2）若因工伤需要安装辅助器具，只要所需费用符合规定标准，同样由工伤保险基金支付，为劳动者提供了必要的辅助支持。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，确保劳动者在此期间的生活收入稳定。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务，体现了对劳动者生活方面的保障。
（5）赔偿金额依据实际发生费用确定，医疗费用以医院票据为准，停工留薪期工资按受伤前工资标准与停工时长计算，劳动者需收集好相关费用凭证来协商赔偿。

提醒：收集费用凭证时要确保真实有效，协商赔偿遇问题可咨询专业法律意见。

（一）若工伤未评上等级，可享受的待遇有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、符合规定标准的辅助器具安装费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（二）赔偿金额确定方式：医疗费用以医院票据为准，停工留薪期工资按受伤前工资标准结合停工时长计算。
（三）操作建议：收集好相关费用凭证，与单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.工伤未评上等级，也能享受部分待遇。治疗和康复费用、符合规定的辅助器具费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.赔偿金额按实际费用定。医疗费用看医院票据，停工工资结合受伤前工资和时长算。要收集好凭证，和单位、保险机构协商赔偿。