没上社保出工伤后该如何赔偿

（一）职工发生工伤后，要尽快申请工伤认定。若用人单位在规定的30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请。
（二）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿标准。
（三）了解赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资等，若有残疾还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。
（四）若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.用人单位未给职工交社保，职工工伤时，单位需按工伤保险待遇标准付费。

2.职工要及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可1年内直接申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目有医疗费、停工工资等。残疾的有一次性伤残补助金等；解除合同还有另外两项补助金。

4.单位拒赔，职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未为职工缴纳社保，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过法定流程认定工伤并获赔，单位拒付时可维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳社保，未缴纳的，职工发生工伤，单位要承担赔偿责任。职工应及时申请工伤认定，用人单位可在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工遭遇此类情况，应及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。造成残疾的，要支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议职工及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在维权时使用。同时，可向劳动监察部门反映，督促用人单位履行责任。

法律分析：
（1）用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，承担工伤保险待遇项目和标准费用支付责任的是用人单位。
（2）职工申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（3）赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等，造成残疾还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：职工遭遇工伤后要及时按规定申请认定和鉴定，用人单位应依法承担相应责任，遇到纠纷建议咨询专业人士分析处理。