辞退三期女员工补偿

结论： 员工猝死责任认定分情况，劳动关系中符合条件视同工伤，单位担责；未缴保险，单位支付费用。劳务派遣中，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿。家属可先认定工伤，再协商赔偿，不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，与用人单位有劳动关系的员工，在工作时间和岗位猝死或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位没为员工缴纳工伤保险，就需支付相关费用。对于劳务派遣员工，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，如强令超强度工作致员工猝死，要承担连带赔偿责任。员工猝死后，家属申请工伤认定确定责任主体，然后与责任方协商赔偿，这是比较高效的解决方式。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。如果您在员工猝死责任认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

结论：试用期被用人单位以不合适为由开除，员工可通过确认解除合法性、协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。 法律解析： 用人单位在试用期以不合适为由开除员工时，需证明员工不符合录用条件，无法证明则属于违法解除劳动合同。员工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成的，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若员工在维权中遇到证据收集困难或法律条款理解问题，建议向专业法律人士咨询以获得精准帮助。

公司不发工资经仲裁裁决生效后仍拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行来维护自身合法权益。 1.准备材料并提交申请。仲裁裁决生效后，若公司未按裁决履行支付工资的义务，劳动者需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。 2.法院开展执行工作。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在指定期限内履行义务。同时，法院有权查询公司的银行账户信息，冻结或划拨相应金额的存款；也可查封、扣押公司名下的动产或不动产，并通过拍卖等方式变现，用所得款项支付劳动者的工资。 3.追究拒不执行的法律责任。若公司具备履行能力却故意拒不执行生效裁决，情节严重的，相关责任人员可能会被依法追究刑事责任，承担拒不执行判决、裁定罪对应的法律后果。

（一）判断工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因病倒，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中病倒，可认定为工伤。 （二）赔偿流程： 1.申请工伤认定，单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。 2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （三）赔偿项目与支付主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。 （四）证据收集：及时收集病例、工作证明等相关证据，利于维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

法律分析： （1）员工工作半年被辞退，赔偿情况要视具体情形而定。当单位合法辞退且符合无需补偿的条件，比如员工严重违反规章制度，此时单位无需支付赔偿。 （2）若单位合法解除劳动关系但需支付经济补偿，依据规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作半年属于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，单位应支付一个月工资；若不满六个月，则需支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）要是单位违法辞退员工，就需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的员工可获得一个月工资的赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况，应明确自身是否存在严重违规等情况，不同的案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

若单位不配合补缴社保，可先与单位友好协商，讲清补缴的必要性和法律责任。协商不成，可收集存在劳动关系、工资发放等相关证据，通过合法途径维护权益。比如向有管辖权的机构反映情况，由其介入调查处理，督促单位履行补缴义务。

结论： 入职不足一月被辞退，赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退入职不足一月员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位的辞退行为属于违法，比如无正当理由辞退且无法证明员工存在法定过错，则需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，入职不足一月的经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若遇到此类情况，不清楚单位辞退是否合法或对赔偿金额有异议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

若补缴社保单位不配合，可先与单位友好协商，说明补缴对双方的好处。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定单位补缴社保。

（一）未签劳动合同的赔偿金额与实际工作时长相关，并非固定六个月。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，赔偿从第二个月起算，最多支持十一个月的二倍工资差额。 （二）赔偿计算方式为每月实际工资乘以应赔偿月数。例如每月工资五千元，若应赔偿六个月，则赔偿金额为五千元乘以六，即三万元。 （三）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 员工提前解除劳动合同分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有过错可即时解除；依规解除无需担责，但要做好交接，否则可能担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日书面通知，且通知要明确解除意愿与预计离职时间。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除合同。员工按规定程序解除合同无需承担赔偿责任，但应做好工作交接，若因未交接造成用人单位损失，可能需承担赔偿责任。若在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

你好具体要看你劳动合同对于上班天数、月休情况等工资构成怎么约定的，如果是按照法律规定，一般是按照21.75算平均工资

结论：入职首日被开除是否有赔偿需分情况判断，符合录用条件被解除无需赔偿，无正当理由违法解除需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职首日工作时间较短，经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、聊天记录等，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对赔偿计算或维权步骤有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。