试用期不合适为理由开除咋维权

结论：试用期被用人单位以不合适为由开除，员工可通过确认解除合法性、协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律解析：
用人单位在试用期以不合适为由开除员工时，需证明员工不符合录用条件，无法证明则属于违法解除劳动合同。员工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成的，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若员工在维权中遇到证据收集困难或法律条款理解问题，建议向专业法律人士咨询以获得精准帮助。

用人单位以试用期不符合要求为由解除劳动合同，员工需先判断该解除行为是否合法。若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，该解除属于违法解除，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或要求单位支付违法解除的赔偿金。若双方能达成一致，按协商结果执行。

2.收集维权证据。协商不成时，需整理劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录、单位解除通知等材料，确保证据真实完整，为后续维权提供依据。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门反映情况，由部门依法调查并责令用人单位纠正违法解除行为。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认用人单位解除劳动合同的合法性。用人单位在试用期内以员工不合适为由解除劳动合同，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，若无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同。

（2）与用人单位协商维权。员工可与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（3）收集相关证据。员工需收集劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、用人单位出具的解除劳动合同通知等材料，为后续维权提供依据。

（4）向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

（5）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（6）向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期内被解除劳动合同时，应注意保留相关证据材料，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，需及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认解除合同的合法性。若用人单位无法证明员工不符合录用条件就开除，属于违法解除劳动合同。

（二）与用人单位协商。员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

（三）收集相关证据。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等材料。

（四）向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

（五）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

（六）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确认单位开除行为是否合法，若单位无法提供员工不符合录用条件的有效证据就解除合同，属于违法操作。

2.可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资记录、考勤信息、工作证件及解除通知等材料。

3.向劳动监察部门投诉督促单位纠正；或申请劳动仲裁索要违法解除的赔偿金（为经济补偿的两倍）；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。