依据相关法律条文，并非强制规定辞退员工的当天就必须结清工资。
当劳动关系解除或终止时，用人单位需在这一时刻一次性付清劳动者的工资，这里的“时”一般被视为在合理的时间范畴内。
然而在实际情况中，部分单位由于工资结算流程以及财务安排等客观方面的原因，难以做到在辞退当日就结清工资。
但无论如何，用人单位都应尽快完成工资的结算与支付，以此来防止可能出现的劳动纠纷。
倘若用人单位故意拖延支付工资，劳动者便可以依照《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的赔偿金等。
