哺乳假期间，一般是得避免上夜班的。
按照相关规定，女职工在哺乳还没满 1 周岁的婴儿这段时间里，用人单位可不能延长她的劳动时间，也不能安排她去上夜班。
要是用人单位违反了这个规定，女职工就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门有权利让用人单位改正过来。
要是女职工因为这个被辞退了，或者遭受到了其他不公平的待遇，那她就可以依法去申请劳动仲裁，要求用人单位恢复和她的劳动关系，或者给她相应的赔偿。
不过，具体到法律的适用以及维权的途径，可能会因为地区的不同而有所差别。
总的来说，在哺乳假期间，女职工拥有特殊的劳动保护权益，所以应该尽量避免那些不利于哺乳的工作安排。
