辞退员工时，经济补偿的计算基数为其离职前 12 个月的平均应发工资，而非实发工资。
应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
依据法律规定，在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，像劳动合同期满不续签等情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若企业是违法辞退员工，那么就必须按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被辞退时能得到应有的经济补偿。
