关于外聘超龄员工辞退的补偿

法律分析： （1）劳动仲裁裁决的未发工资退赔，是以用人单位实际拖欠的劳动报酬为计算基础，这里涵盖基本工资、绩效工资、奖金等合法应得收入。 （2）当用人单位故意拖欠工资，或者在劳动行政部门责令支付后仍拒不支付时，劳动者可依据劳动合同法，主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （3）仲裁裁决会明确退赔的具体数额，该数额包含拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。 （4）劳动者需按照裁决书确定的金额要求用人单位履行支付义务。若用人单位未在规定期限内履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。 提醒： 劳动者要留意收集工资拖欠的证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

结论： 用人单位违法解除劳动合同需支付一个月工资赔偿金；协商一致解除或依法裁员支付半个月工资经济补偿；因劳动者严重违规等法定情形被辞退无需补偿赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。工作半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。若双方协商一致解除合同或用人单位依法裁员，应支付半个月工资的经济补偿。而劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不足十二个月按实际工作月份平均计算。为保障自身权益，劳动者需留存劳动合同、工资流水等证据来依法主张权利。如果在劳动合同解除方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）判断是否为协商一致解除。若用人单位与劳动者签订书面解除协议，且协议明确双方同意解除劳动关系，协议生效时劳动关系解除。 （二）判断是否为劳动者单方解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，期满后劳动关系解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可直接解除劳动关系。 （三）判断是否为用人单位单方解除。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可即时解除。若因劳动者不能胜任工作等无过错情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。经济性裁员也属于用人单位单方解除的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）第三十八条：用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。 （四）第三十九条：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。 （五）第四十条：劳动者不能胜任工作等无过错情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。 （六）第四十一条：用人单位因重整、生产经营严重困难等情形可进行经济性裁员。

1.提供劳务者受害赔偿范围包括为治疗和康复支出的合理费用、因误工减少的收入、残疾相关赔偿、死亡相关赔偿以及精神损害抚慰金，且需结合双方过错程度确定最终承担比例，若提供劳务者自身有过错可减轻接受劳务一方的赔偿责任。 2.解决措施和建议： -接受劳务一方要做好安全保障工作，降低提供劳务者受害风险。 -提供劳务者应增强自身安全意识，按规范操作，减少自身过错。 -双方一旦发生纠纷，应及时收集证据，依据法律规定协商或通过法律途径解决赔偿问题。

法律分析： （1）劳动合同必备条款明确约定很重要，如劳动报酬和工作时间。若劳动报酬未明确，双方先重新协商，协商无果适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定则同工同酬。比如在某岗位，大家工作内容和成果相似，报酬应大致相同。 （2）工作时间未明确约定时，默认适用标准工时制，即每日不超八小时、每周不超四十四小时且每周至少休息一日。若用人单位实行特殊工时制，需经劳动行政部门审批。 （3）若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁补足报酬，符合法定情形还可解除劳动合同并主张经济补偿。 提醒：劳动者遇到劳动合同条款不明确或报酬支付问题，要及时通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）项目未结束离职时的提成计算，需优先查看劳动合同、项目协议或公司规章制度中是否有明确约定。若上述文件中规定按项目完成比例或阶段支付提成，应当依照约定执行。例如规定项目完成一定比例时员工可获得对应比例的提成，即按该比例计算支付。 （2）若缺乏明确约定，可按照员工已完成工作量占整个项目工作量的比例，结合项目预期提成总额核算提成。此时员工需主动收集并提供能证明自身完成工作内容及对应价值的证据材料。 （3）若与公司就提成计算产生争议，可优先通过协商方式解决；协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。 提醒： 离职前应留存与项目工作相关的记录，如工作成果、进度确认文件等，以便在提成争议中证明自身工作量；若对提成计算有疑问，建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

结论：未签劳动合同但签了劳务合同是否支付双倍工资，取决于双方实际建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可能需支付；若为劳务关系，则无需支付。 法律解析：双倍工资的支付依据是劳动合同法中针对劳动关系未订立书面劳动合同的规定。判断双方关系性质很重要，如果劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，用人单位未依法订立书面劳动合同，要自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。若双方是平等主体间提供与接受劳务的关系，劳动者不受用人单位劳动管理，报酬按劳务成果结算，就属于劳务关系，不适用双倍工资规定。如果对自身的劳动或劳务关系性质有疑问，想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准或具体金额，该约定对用人单位具有法律约束力，用人单位应当按照约定履行奖金发放义务。 （2）用人单位以欺诈手段不支付劳动合同约定的奖金时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖金，同时可主张逾期支付的赔偿金。赔偿金的计算标准为应付奖金金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动者可通过多种途径维权：首先与用人单位协商解决争议；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供能证明奖金约定及用人单位欺诈不支付事实的证据，如劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者应注意保存与奖金相关的证据材料，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 员工工作一年被解除劳动合同，合法解除分情况补偿或无需补偿，违法解除可主张两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同有不同情况。若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由解除，无需支付补偿。若协商一致解除或依法定程序解除，应按员工前十二个月平均工资乘以工作年限支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。若用人单位无合法依据违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即两个月工资，这里的工资包含奖金津贴等应得工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对自身情况的法律判定及后续处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）住房公积金的月缴存额由职工个人缴存部分与单位缴存部分构成。职工个人缴存部分为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位缴存部分为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 （2）住房公积金缴存比例范围为5%至12%，缴存比例由单位自主选择确定，职工个人缴存比例与单位缴存比例保持一致。 （3）住房公积金补缴金额需根据欠缴时段的工资基数及对应缴存比例计算，补缴金额包含职工个人应补缴部分与单位应补缴部分，总额为欠缴月份数乘以每月应缴总额，每月应缴总额为职工个人月缴存额与单位月缴存额之和。 提醒： 若发现单位未按规定缴纳或补缴住房公积金，可向住房公积金管理中心投诉，具体缴存或补缴金额建议咨询相关部门确认是否符合规定。

劳动者申请解除劳动合同有协商、提前通知和即时解除三种情形。协商一致时可解除合同；提前通知需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等损害劳动者权益的情况时，劳动者可立即解除且无需提前通知。 解决措施和建议如下： 1.若想协商解除，劳动者应与单位友好沟通，明确表达意愿并达成书面协议，避免后续纠纷。 2.选择提前通知解除，要注意时间和方式的合规性，保留好通知证据。 3.遇到可即时解除的情形，劳动者应收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以维护自身权益。

（一）查看不予受理通知书上的具体理由。 （二）若理由是申请材料不全，需按照通知书提示补充缺失的材料，比如劳动合同工资条考勤记录等，补充完成后重新向仲裁委提交申请。 （三）若理由是不属于劳动仲裁受案范围，比如纠纷属于劳务关系而非劳动关系，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。 （四）若认为仲裁委的不予受理决定有误，应在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需携带不予受理通知书以及能证明劳动争议存在的相关证据。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。