替人顶班算不算工伤

一般来说，满55岁是可以重新申请抚恤金的。因公死亡职工配偶等亲属领取抚恤金有相关条件，其中配偶需男年满60周岁、女年满55周岁。你妈之前不满55岁不符合条件，等满55岁达到要求后，可准备好证明材料去申请，材料要能证明与因公去世者关系等情况，若审核通过就能领取抚恤金了。

休班时在矿上操场摔腿，矿方是否担责要看其有无过错。若操场存在设施老化、维护不当等安全隐患致你摔倒，矿方有责任；若因你自身不小心摔倒，矿方无过错则无责任。你可先和矿方沟通，看其态度，若矿方有过错却不担责，可收集证据通过法律途径解决。

因工伤造成脑震荡，赔偿费用一般有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。你要先去做工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果，和单位协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决。

这种情况要看能否认定为工伤。若能认定，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议先去申请工伤认定，若认定成功，可与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。

您的情况属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》应当获得相应赔偿。建议您按以下步骤处理：首先，立即让单位在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位拖延，您本人或近亲属可以在1年内直接申请。需要准备劳动合同、医疗证明等材料。其次，待工伤认定结果出来后，进行劳动能力鉴定。手指伤残等级不同，赔偿标准也会有所区别。一般来说，十级伤残的赔偿金在7-12个月工资左右。赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没交工伤保险，所有费用由单位承担。建议您尽快收集以下证据：工伤现场照片、医疗记录、工资流水、证人证言等。如果单位不配合，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要特别注意申请时效问题，建议尽快启动程序。如果需要更具体的赔偿金额计算，可以带着病历资料来所里当面咨询。

负责认定的机构能对劳动者是否属于工伤进行判定。流程是，先准备劳动合同、诊断证明等材料提出申请；之后该机构会审核材料，看是否齐全真实；必要时会展开调查核实情况；最后在规定时间内作出认定决定并书面通知申请方。要是对结果不服，还能通过行政复议或行政诉讼解决。

结论： 员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退，仅在员工有法定过错情形时可依法辞退，否则需承担相应责任。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工受九级工伤，若无严重违反单位规章制度等法定解除情形，在劳动合同期满前，单位不能单方辞退。劳动合同期满时，单位虽可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可索要按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，且仍享受工伤待遇。法律对工伤员工进行保护，旨在保障其因工受伤后的基本权益。若在工伤期间遇到辞退相关法律问题，建议及时向法律专业人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿不是按天数确定，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果来明确赔偿项目与金额。 2.工伤认定有时间要求，职工发生工伤，所在单位需在规定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。 3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长，但延长不超12个月。最终赔偿要依据具体伤残等级和相关标准计算。 4.建议职工遭遇工伤后，所在单位及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。职工及家属也应了解相关规定，在单位未申请时及时自行申请，同时积极配合劳动能力鉴定工作，以便顺利获得合理赔偿。

签劳务合同后发生工伤，不适用工伤保险条例，按民事侵权赔偿处理。 1.确定责任主体很关键。若因提供劳务者自身过错致害，需自行担责或按过错比例分担；若由第三人造成，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.要及时进行伤残鉴定。委托有资质的鉴定机构确定伤残等级，这是索赔的重要依据。 3.协商或诉讼解决赔偿问题。双方可就赔偿数额、范围等协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务方承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议提供劳务者增强自我保护意识，接受劳务方积极履行责任，双方尽量通过协商解决纠纷，若协商无果及时通过法律途径维权。

结论： 在职员工因病在单位的赔偿分两种情况，一是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位协助申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿；二是不属于上述情形，单位无赔偿责任，但需给予医疗期并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费。 法律解析： 根据相关法律规定，员工若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时单位有义务协助申请工伤认定，后续由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位虽无赔偿责任，但要按规定给予医疗期，且在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这既保障了员工权益，也明确了单位的责任。如果大家对在职员工因病在单位的赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

你好这个估计要走工伤

老工伤申请赔偿需按规范流程进行。先确认是否已认定工伤，若未认定，需判断是否符合申请条件，部分老工伤超规定时效无法认定；已认定则跳过此步。接着要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交诊断证明、病历等材料，以确定伤残等级。之后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后申请赔偿，若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请理赔；未缴纳则要求单位支付，单位拒绝可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。申请时需备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 解决措施和建议： 1.及时关注工伤认定时效，避免因超时而无法认定。 2.申请劳动能力鉴定时，确保材料完整准确。 3.计算赔偿金额要依据相关法律法规，保证合理合法。 4.申请赔偿备好材料，维权时保持理性和耐心。