员工病亡单位咋补偿

一、员工病亡单位咋补偿

员工病亡，单位补偿情况分不同情形。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，单位一般不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补助，具体数额由单位自行决定。

二、员工病亡单位补偿标准法律如何规定

员工病亡，其单位补偿分不同情形。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，按《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若非上述视同工伤情形，单位一般按当地规定给予一定丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。用人单位已为员工缴纳社保，部分费用由社保基金承担。

三、员工病亡单位未按规定补偿法律咋追责

员工病亡，若单位未按规定补偿，员工家属可通过以下途径追责：首先，家属可与单位协商，要求其依法支付相应补偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若协商不成，家属可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁裁决不服的，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位经判决仍不履行补偿义务，家属可申请法院强制执行。

当我们探讨员工病亡单位咋补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如病亡员工家属能否继续享受单位的某些福利，像子女的教育补助、家属的医疗优惠等。另外，补偿款的发放方式和时间也很关键，是一次性发放还是分期支付，何时能到账等。这些问题都可能影响到家属的实际权益。如果你对员工病亡单位补偿的具体标准、家属福利以及补偿款发放等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。