加班工资基数按北京市最低工资

法律分析： （1）家务劳动补偿金额在法律上没有统一标准，这是因为每个家庭的情况差异很大。法院在确定补偿金额时，会综合考虑多个因素。 （2）家务劳动时间是重要考量因素之一，涵盖日常家务以及照顾家庭成员的总时长，时间越长通常对补偿金额有正向影响。 （3）投入精力方面，劳动强度和复杂程度等都被纳入其中，高强度、复杂的家务劳动可能获得更高补偿。 （4）双方经济状况，像收入和财产情况，经济条件好的一方可能需要给予更多补偿。 （5）当地生活水平也很关键，以此确保补偿的合理性。 （6）补偿金额会因具体情况不同而有很大差别，并且主张补偿需要提供相关证据，比如日常记录、证人证言等，用以证明自己在家务劳动中的付出。 提醒： 主张家务劳动补偿需准备好证据，不同家庭情况差异大，建议咨询以获得更精准的分析。

1.公司提前一月口头通知辞退不一定有效。依据法律，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序与形式，无特殊情形时，仅口头通知不符合书面形式要求，不产生合法解除效力。 2.若公司以法定情形辞退员工，需有充分证据证明，且最好采用书面通知形式。若公司无正当理由辞退，即便提前一月口头通知，也属违法解除。 3.员工面对公司仅口头通知辞退的情况，可要求公司出具书面解除通知，以保障自身权益。员工还可选择要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。

（一）一般地域管辖时，可向被告住所地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，就向经常居住地人民法院起诉。 （二）因合同纠纷诉讼，能选择向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。劳务合同履行地点没约定或约定不明时，争议是给付货币的，去接收货币一方所在地起诉；交付不动产的，去不动产所在地起诉；其他标的，去履行义务一方所在地起诉；即时结清的合同，去交易行为地起诉。 （三）当事人可通过书面协议，选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）若劳务合同中有店铺倒闭赔偿相关条款，提供劳务者直接按合同约定向接受劳务一方要求赔偿。 （二）若合同未约定，店铺倒闭劳务关系自动终止，通常接受劳务一方无支付经济补偿义务。 （三）若因店铺倒闭给提供劳务者造成损失且接受劳务一方有过错，提供劳务者可收集对方过错及自身损失的证据，依据过错责任原则要求对方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司解除合同，员工可通过合理途径维护自身权益。若公司违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若属合法解除且应支付补偿情形，员工可要求相应经济补偿。 为有效维权，员工可采取以下措施： 1.与公司协商。要求公司说明解除理由并支付相应补偿或赔偿，尝试和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可请求劳动监察部门介入，责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。 （二）协商解决：与老板沟通，明确提出支付工资的要求。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资，仲裁时效为一年。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除合同，通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除可获补偿，标准同依法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂关闭确实属于劳动合同终止情形，工厂需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益、维护公平就业环境的必要举措。 2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障员工顺利获得经济补偿，工厂应及时核算补偿金额并公示，与员工充分沟通。员工自身要了解法律规定，若补偿不合理可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若有书面授权或事后明确追认，劳动合同有效，劳动者可正常按合同履行权利义务。 （二）未经授权但劳动者知晓且长期未异议并接受履行，可能默认合同效力，劳动者若不想继续认可合同，应及时提出异议。 （三）既未授权、未追认且不知情，代签行为对劳动者无效，劳动者可收集未授权、不知情等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

1.公司搬迁导致劳动合同无法履行且员工不愿随迁时，公司需按规定支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理要求，体现了法律对劳动者因客观情况变化失去工作的补偿原则。 2.经济补偿计算方式有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明情况并提供合理解决方案。若需支付经济补偿，应严格按照法律规定计算并及时支付，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，在遇到此类情况时通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）家务劳动价值评估复杂。家务类型多样，涵盖照顾老人孩子、日常家务琐事等，且时间投入、劳动强度不同，家庭经济状况也有差异，这使得劳动价值难以用统一尺度衡量。 （2）地区差异明显。不同地区经济发展水平、生活成本和收入水平不同，统一标准无法体现这种差异。 （3）法律规定现状。目前法律仅规定离婚时负担较多家务义务的一方有权请求补偿，具体补偿先由双方协议，协议不成由法院根据具体情况判决。 提醒： 在涉及家务劳动补偿时，需收集好能证明自身家务劳动付出的相关证据。因不同家庭情况差异大，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

公司随意开除员工，员工可采取有效措施维权。 1.与公司协商是首要途径。员工应要求公司说明辞退理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.协商不成则收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被辞退事实。 3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 建议员工遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，确保自身合法权益。