解除劳动时补偿标准到底是多少

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除合同，通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除可获补偿，标准同依法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除合同，通常无补偿。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者解除合同可获补偿，标准同依法解除情况。

结论：
解除劳动补偿标准分三种情况，用人单位依法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时可获同依法解除情况的补偿。
法律解析：
用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除，通常无补偿，不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获同依法解除情况的补偿。在实际劳动过程中，涉及解除劳动合同的情况较为复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动的补偿标准因解除情形而异。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除劳动合同通常无补偿，但用人单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，标准同依法解除情况。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错导致可获补偿的情况，积极维权。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除劳动合同通常无补偿，但用人单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿，标准同依法解除。

提醒：
不同解除劳动合同的情形补偿标准不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。