工厂关闭后员工补偿的标准是什么

1.工厂关闭确实属于劳动合同终止情形，工厂需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益、维护公平就业环境的必要举措。
2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.为保障员工顺利获得经济补偿，工厂应及时核算补偿金额并公示，与员工充分沟通。员工自身要了解法律规定，若补偿不合理可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂关闭会导致劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了员工在工厂关闭时的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，不同工厂关闭情况对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可以先与工厂就经济补偿事宜进行协商，明确补偿金额和支付时间。

（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促工厂支付经济补偿。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂关闭会导致劳动合同终止，工厂需给员工经济补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

结论：
工厂关闭属于劳动合同终止情形，工厂需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，工厂关闭导致劳动合同终止时，工厂有义务支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到工厂关闭后经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。