综合制工时周末加班工资如何计算

结论： 每月加班工资需区分加班类型，结合法定倍数，先确定计算基数，再将各类加班时长分别乘以对应倍数后累加得出总额。 法律解析： 根据相关法律规定，计算每月加班工资，第一步要确定计算基数。通常以劳动合同约定的本人工资标准为基数；若劳动合同未明确，按集体合同约定的岗位工资标准来；没有集体合同的，按本人正常工作时间工资计算，且基数不能低于当地最低工资标准。第二步，依据不同加班情形，按照相应倍数计算。工作日延长工作时间加班，按基数的150%计算；休息日加班且未补休，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。最后把各类加班时长分别乘以对应倍数后累加，就能得到每月加班工资总额。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认辞退合法性：仔细分析用人单位辞退理由，判断是否有合法依据，若没有则属于违法解除。 （二）收集证据：准备好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤记录、业绩单等能证明劳动关系和工作情况的材料。 （三）协商与投诉仲裁：先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）了解赔偿标准：若仲裁认定为违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）后续诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）员工辞职属于特定劳动法律行为，通常需要本人亲自办理，这是因为辞职行为直接关系到员工的劳动权益及与用人单位劳动关系的终止，需体现员工的真实意愿。 （2）当员工因生病等合理客观原因无法亲自办理辞职时，可委托亲人代办。此时需出具书面授权委托书，明确委托事项为办理辞职相关事宜，同时注明委托权限和期限，确保委托内容具体清晰。经合法授权的委托行为具有法律效力，能得到法律和用人单位的认可。 （3）部分用人单位的内部规章制度可能对委托他人办理辞职有特别规定，比如要求提供相关证明材料或对委托书格式有特定要求，员工及代办亲人需按照单位的规定执行，否则代办行为可能不被单位接受。 （4）若亲人未获得员工的合法书面授权擅自办理辞职，该行为无法代表员工的真实意愿，其效力通常不被认可，员工与用人单位的劳动关系可能仍处于存续状态。 提醒： 员工委托亲人代办辞职时，应出具规范的书面授权委托书并提前确认用人单位的相关规定，避免因手续不全导致权益受损；若对代办流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位要明确辞退员工性质，判断是合法解除还是违法解除。合法解除中若员工严重违规等无需赔偿；因员工不能胜任等情况合法解除需支付经济补偿金。 （二）计算经济补偿金时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 （三）违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 （四）特定合法解除未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资作代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）发生劳动关系纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是向法院起诉的必经前置程序。未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。 （二）若持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，内容是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院应予受理。

1.劳动争议仲裁委员会有在收到仲裁申请五日内审查申请是否符合受理条件的职责。符合条件的应受理并通知申请人，不符合条件的需书面通知申请人且说明理由。申请人对不予受理决定不服，可向法院起诉该劳动争议。若仲裁委员会逾期未作受理或不予受理决定，申请人也能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 2.解决措施与建议： -劳动争议仲裁委员会应严格在规定时间内完成审查并作出决定，提高工作效率和质量，确保申请人能及时知晓结果。 -申请人在遇到仲裁委员会逾期未决定或作出不予受理决定时，要及时收集证据，按法律程序向法院起诉以维护自身权益。

法律分析： （1）企业倒闭时的社保减员义务：企业在终止或解除与职工的劳动关系后十五日内，必须为职工办理社保减员手续，这是企业应履行的法定责任，保障职工社保关系能够正常转移。 （2）企业清算时的社保欠费清偿：若企业因倒闭无力缴纳欠缴的社保费用，在进行财产清算时，应将欠缴的社会保险费列为优先清偿的债务，按照相关规定优先支付，确保职工的社保权益得到优先保障。 （3）职工重新就业后的社保接续：职工找到新工作单位后，新单位需及时为职工办理社保增员手续，继续缴纳各项社会保险费用，职工的社保缴费年限将累计计算，不影响后续待遇享受。 （4）职工未就业时的社保处理：职工暂时未找到新工作的，可选择以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自主缴纳相应费用，维持社保关系的连续性。 （5）失业金申领及医保缴纳：符合失业保险金领取条件的职工，可向社保经办机构申请领取失业保险金，在领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金代为缴纳，职工无需自行承担该部分费用。 提醒： 职工应及时核查自身社保状态，若发现企业未按规定办理减员或清偿欠费，可向当地社保行政部门投诉；不同地区社保办理流程存在差异，职工需按当地要求准备材料办理相关手续。

（一）员工因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。此类情况需员工自身主动提出离职，且用人单位无过错行为，比如员工因个人职业规划选择离开等。 （二）员工因用人单位存在过错解除劳动合同的，有权要求经济补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 （三）经济补偿计算方式按工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）服务期违约金计算。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。 （二）竞业限制违约金计算。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反该约定，需按双方约定支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，避免过高或过低。 （三）其他情形不得约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，此类条款无法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）明确劳务工资欠条的诉讼时效起算时间。若欠条约定了还款日期，诉讼时效从该日期届满之日起计算三年；若未约定还款日期，债权人可随时要求债务人还款，但需给予对方必要的准备时间，诉讼时效从该准备时间届满之日起计算三年。 （二）及时采取措施中断诉讼时效。在诉讼时效期间内，债权人通过书面、短信、微信等方式向债务人主张支付劳务工资，可导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十五条规定，权利人向义务人提出履行请求的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。

结论： 未订立书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资。辞退赔偿分合法与违法情况，违法解除需支付赔偿金，合法解除一般无赔偿金但二倍工资仍需支付，劳动者主张赔偿需结合工作时长和解除原因判断，单位拒赔可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在辞退方面，若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作不满六个月且违法解除时，赔偿金是一个月工资；若合法解除，无需支付赔偿金，不过未签合同的二倍工资不能免除。当劳动者主张半个月赔偿时，可能是对应合法解除下的经济补偿。具体赔偿情况要结合实际工作时长和解除原因确定。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 单位对职工应休未休年休假，要按职工日工资收入300%支付报酬；职工本人书面提出不休的，单位支付正常工资。日工资按本人月工资除以21.75天算，月工资是剔除加班工资前12个月平均工资，不满12个月按实际算。 法律解析： 根据职工带薪年休假相关法律法规，保障职工年休假权益是用人单位的法定义务。当职工有应休未休的年休假时，单位需给予相应补偿，按300%支付工资报酬能有效督促单位安排职工休假。但如果是职工自己书面提出不休，单位支付正常工资也符合规定。明确日工资和月工资计算方式，能避免双方在报酬计算上产生争议。用人单位应严格依法执行，保障职工合法权益。如果在年休假及工资报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。