劳动合同违约金该怎么计算

（一）服务期违约金计算。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

（二）竞业限制违约金计算。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反该约定，需按双方约定支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，避免过高或过低。

（三）其他情形不得约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，此类条款无法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

单位为员工支付专项培训费用并开展专业技术培训，同时约定服务期的，员工若违反该约定需支付违约金。违约金数额不能超过单位实际支出的培训费用总额，也不能高于服务期内尚未履行部分对应的分摊培训费用。

对于负有保密义务的员工，单位与其约定竞业限制条款后，员工若违反该条款需支付违约金。违约金具体金额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，不能显失公允。

除上述两种合法情形外，单位不得与员工约定由员工承担的违约金，此类约定不具备法律效力。

结论：劳动合同中仅服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者承担违约金，且违约金计算需符合法定限制。
法律解析：根据法律规定，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定支付违约金，数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同违约金相关争议，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并维护合法权益。

劳动合同中的违约金计算需严格遵循法律规定，仅在两种法定情形下用人单位可与劳动者约定违约金，其余情形下约定的违约金条款均不具备法律效力。

1.服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并依法约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，避免出现显失公平的约定。

法律分析：
（1）服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金具体数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。

（3）其他情形禁止约定违约金。除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，此类约定不具备法律约束力。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应确认违约金条款是否符合法定情形，不符合的可拒绝接受；用人单位约定违约金需严格遵守法律限制，避免因条款无效导致权益受损。