没休年休假进行折算该是几倍

结论：
单位对职工应休未休年休假，要按职工日工资收入300%支付报酬；职工本人书面提出不休的，单位支付正常工资。日工资按本人月工资除以21.75天算，月工资是剔除加班工资前12个月平均工资，不满12个月按实际算。
法律解析：
根据职工带薪年休假相关法律法规，保障职工年休假权益是用人单位的法定义务。当职工有应休未休的年休假时，单位需给予相应补偿，按300%支付工资报酬能有效督促单位安排职工休假。但如果是职工自己书面提出不休，单位支付正常工资也符合规定。明确日工资和月工资计算方式，能避免双方在报酬计算上产生争议。用人单位应严格依法执行，保障职工合法权益。如果在年休假及工资报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.单位需对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资收入。
2.日工资收入计算是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月则按实际月份计算月平均工资。
3.用人单位应依据现行有效的职工带薪年休假相关法律法规，依法执行规定，保障职工合法权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应主动向职工普及年休假及工资报酬相关规定，让职工了解自身权益。
2.建立规范的年休假管理制度，记录职工年休假情况，避免出现应休未休情况。
3.职工若有年休假需求应及时向单位提出，维护自身合法权益。

1.单位要给没休完年休假的职工相应补偿，按该职工日工资的300%支付年休假工资。
2.要是职工自己书面提出不休年休假，单位就只用支付正常工作时的工资。
3.日工资是用职工月工资除以21.75天来算。这里的月工资，是单位支付未休年休假工资前12个月去掉加班工资后的月平均工资。如果工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
4.这些规定依据现行职工带薪年休假法规，单位要依法保障职工权益。

法律分析：
（1）单位对于职工应休未休的年休假天数，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是保障职工休假权益的重要规定。例如，若职工日工资为200元，应休未休5天年休假，单位就需额外支付3000元（200×300%×5）。
（2）但如果是职工因自身原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间工资。
（3）日工资收入通过职工本人月工资除以21.75天得出，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

提醒：职工要知晓自身年休假权益，单位应依法落实年休假制度。若遇到争议，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位要准确核算职工应休未休年休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬。计算日工资时，用职工本人月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（二）若职工因本人原因书面提出不休年休假，单位可只支付正常工作期间工资。
（三）单位应建立完善的年休假管理制度，做好年休假安排和记录，避免法律风险。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。