企业倒闭职工社保怎样处理

法律分析：
（1）企业倒闭时的社保减员义务：企业在终止或解除与职工的劳动关系后十五日内，必须为职工办理社保减员手续，这是企业应履行的法定责任，保障职工社保关系能够正常转移。

（2）企业清算时的社保欠费清偿：若企业因倒闭无力缴纳欠缴的社保费用，在进行财产清算时，应将欠缴的社会保险费列为优先清偿的债务，按照相关规定优先支付，确保职工的社保权益得到优先保障。

（3）职工重新就业后的社保接续：职工找到新工作单位后，新单位需及时为职工办理社保增员手续，继续缴纳各项社会保险费用，职工的社保缴费年限将累计计算，不影响后续待遇享受。

（4）职工未就业时的社保处理：职工暂时未找到新工作的，可选择以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自主缴纳相应费用，维持社保关系的连续性。

（5）失业金申领及医保缴纳：符合失业保险金领取条件的职工，可向社保经办机构申请领取失业保险金，在领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金代为缴纳，职工无需自行承担该部分费用。

提醒：
职工应及时核查自身社保状态，若发现企业未按规定办理减员或清偿欠费，可向当地社保行政部门投诉；不同地区社保办理流程存在差异，职工需按当地要求准备材料办理相关手续。

（一）企业倒闭时，应在终止或解除劳动关系后十五日内为职工办理社保减员手续。若企业无力缴纳社保欠费，清算财产时需按规定优先清偿欠缴的社会保险费。

（二）职工找到新工作的，可由新单位办理社保增员，继续缴纳社保。暂时未就业的，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。符合失业金领取条件的职工，可申领失业保险金，领取期间由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业端的社保处理要点
企业倒闭后，需在与职工终止或解除劳动关系的十五日内，为职工办理社保减员手续。若企业无力结清欠缴的社保费用，清算财产时要优先偿还所欠的社会保险费。

职工端的社保衔接方式
找到新工作的，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。暂时未就业的，可选择灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和医疗保险。符合失业金领取条件的，申领后，领取期间的基本医疗保险费由失业保险基金承担。

结论：
企业倒闭时需及时为职工办理社保减员并优先清偿欠缴社保费，职工可通过新单位继续参保、灵活就业参保或申领失业金（期间医保由基金缴纳）。

法律解析：
企业倒闭后，应在终止劳动关系十五日内为职工办理社保减员手续。若企业无力缴纳欠缴的社保费，在清算财产时，需按规定优先清偿欠缴的社会保险费。对于职工，若找到新工作，可由新单位办理社保增员手续继续缴纳社保；若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险；符合失业金领取条件的职工，可申领失业保险金，在领取期间，基本医疗保险费由失业保险基金缴纳。这些处理方式均符合现行法律规定，旨在保障职工的社会保险权益。如果您遇到企业倒闭后社保处理的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业倒闭时，职工社保的处理需遵循法定流程，企业需履行社保减员及欠费清偿义务，职工可通过多种途径延续社保权益。

企业在终止或解除劳动关系后的十五日内，应为职工办理社保减员手续。若企业因倒闭存在社保欠费，清算财产时应优先清偿欠缴的社会保险费，确保职工社保权益不受损害。

职工找到新工作后，由新单位办理社保增员手续，继续缴纳各项社会保险费用，社保缴费年限连续计算，不会因原企业倒闭而中断。

职工暂时未就业的，可选择以灵活就业人员身份参加社会保险，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。若符合失业保险金领取条件，可向当地社保部门申领失业保险金，在领取期间，基本医疗保险费由失业保险基金代为缴纳，保障职工的医疗权益。