上班单方事故算工伤吗

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：1. 关于伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，左小指远节开放性粉碎性骨折伴骨缺损确实可能构成十级伤残。但具体等级需要由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和功能障碍程度来认定。2. 工伤认定程序问题：公司不申请工伤认定直接做伤残鉴定是不符合程序的。工伤认定是申请劳动能力鉴定的前提条件，建议您尽快自行向当地人社局申请工伤认定（1年内均可申请）。3. 维权建议： - 立即收集证据：包括医疗记录、事故证明、劳动关系证明等 - 自行申请工伤认定（可咨询当地法律援助中心） - 工伤认定后，再申请劳动能力鉴定 - 如公司仍不配合，可考虑申请劳动仲裁建议您尽快行动，避免错过申请时限。如有需要，可以进一步咨询当地劳动部门或专业律师。

七级工伤赔偿不少呢。一般能获一次性伤残补助金，为13个月本人工资，你每月5000，那这部分就是65000。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等，记得收集好劳动合同、病历等证据。

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您好 请问受伤多久了呢

你好，是上班时间摔伤的吗？我们是专业处理工伤案件的律师，可以电话联系下

结论： 工地意外身亡赔偿分工伤和非工伤两种情形，赔偿项目和计算方式不同。 法律解析： 若属于工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，具体赔偿金额结合死者年龄、收入、家庭情况等确定。不同情形的赔偿差异较大，准确认定对保障权益至关重要。如果遇到工地意外身亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定不强制要求有劳动合同，能证明事实劳动关系即可申请。 法律解析： 劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，有劳动合同申请工伤认定更便捷。不过没有劳动合同，也可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。若劳动关系不明确，职工可先通过劳动仲裁确定，再申请工伤认定。用人单位需在规定时间内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。如果在工伤认定方面遇到难题，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 工人意外死亡赔偿金额依是否属工伤而定，工伤赔偿有明确项目和标准，非工伤则按各方过错担责计算赔偿。 法律解析： 若工人意外死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，根据各方过错承担责任，赔偿可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，每个案件情况不同，赔偿结果也有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

手指骨折存在评上十级工伤的可能性。工伤鉴定标准表明，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。判断能否评上十级工伤，关键在于骨折治疗后的恢复状况。若骨折愈合佳且无明显功能障碍，有评上十级的机会；若存在手指屈伸活动受限、握力下降等功能受限情况，评上十级的概率更高。 为获得准确的工伤等级认定，应按以下步骤操作： 1.申请工伤认定，这是确定工伤及后续评定等级的基础。 2.由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准进行评定，以得出客观准确的结果。

结论： 工亡赔偿金不是遗产，按法定继承分配原则在亲属间分配，亲属可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 工亡赔偿金不属于遗产范畴，但在分配时参照法定继承分配原则。第一顺序分配人包含配偶、子女和父母，通常各分配人应均等分配。不过，分配时会综合考量多种因素，像与死者生活紧密程度、经济依赖程度等。对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的分配人会予以照顾；对工亡职工尽主要扶养义务或与其共同生活的分配人能多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的分配人，会不分或少分。亲属之间可以先自行协商分配方案，要是协商无果，可向法院起诉，由法院依据实际情况合理分配。如果您在工亡赔偿金分配方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.交通事故负同等责任，部分情况可报工伤。上下班途中发生此类事故，因同等责任不属于本人主要责任，符合认定工伤条件。 2.因工外出期间，因工作原因遭遇交通事故且负同等责任，一般也能认定工伤。 3.申请工伤认定要按程序来，准备好材料向社保行政部门提出申请，由其根据实际情况判定是否为工伤。

包工头找人干活死亡的责任，要结合用工关系、事故原因等具体情况划分，核心责任主体和情形如下： 1.?一般雇佣关系：若包工头指挥安排工人工作、约定计薪等形成雇佣关系，工人因工死亡，包工头要承担雇主赔偿责任；若工人自身有故意违反安全规程等重大过失，可依法减轻包工头责任。 2.?违法分包/发包场景：若包工头无用工资质，而发包方或分包方明知这一情况仍将工程交给他，工人死亡时，发包方、分包方需和包工头承担连带赔偿责任。 3.?视同工伤情形：若包工头挂靠有资质的建筑公司，工人与该公司可能被认定为劳动关系。若工人在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等，由挂靠公司承担工伤保险相关责任。 4.?第三人侵权导致：比如工地其他方违规操作设备等第三方原因造成工人死亡，由实施侵权的第三人承担主要责任；若包工头对事故发生也有过错，需承担补充赔偿责任。