工人意外死亡能获得多少赔偿

结论：
工人意外死亡赔偿金额依是否属工伤而定，工伤赔偿有明确项目和标准，非工伤则按各方过错担责计算赔偿。
法律解析：
若工人意外死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，根据各方过错承担责任，赔偿可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，每个案件情况不同，赔偿结果也有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工人意外死亡赔偿金额要根据具体情况确定。若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按各方过错担责，赔偿可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准计算20年。

解决措施和建议：
1.及时收集事故相关证据，以确定是否属工伤。
2.与用人单位或责任方积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工人意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若为工伤，赔偿有明确项目和标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发放给依靠其生活且无劳动能力的亲属，保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大。
（4）若不属于工伤，则依据各方过错承担责任。赔偿可能包括死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年，还有丧葬费、被扶养人生活费等。

提醒：
不同情形赔偿差异大，处理时需准确认定是否为工伤。建议及时咨询专业人士，确保权益得到合理保障。

（一）若工人死亡被认定为工伤，家属可按以下标准索赔：
1.向单位或工伤保险机构申请丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属可领取按职工本人工资一定比例发放的抚恤金。
3.申请一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，需先确定各方过错责任。然后要求责任方赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工人意外死亡赔偿额依情况而定。若属工伤，赔偿包括：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属工伤，按各方过错担责。赔偿可能有死亡赔偿金、丧葬费等，死亡赔偿金按当地上一年度收入标准算20年。