交通事故负同等责任能否报工伤

1.交通事故负同等责任，部分情况可报工伤。上下班途中发生此类事故，因同等责任不属于本人主要责任，符合认定工伤条件。
2.因工外出期间，因工作原因遭遇交通事故且负同等责任，一般也能认定工伤。
3.申请工伤认定要按程序来，准备好材料向社保行政部门提出申请，由其根据实际情况判定是否为工伤。

结论：在交通事故中负同等责任，在上下班途中或因工外出期间因工作原因发生事故，满足条件能报工伤。
法律解析：根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任，所以上下班途中发生同等责任交通事故符合认定工伤条件。同时，职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便负同等责任，通常也可认定为工伤。申请工伤认定要按规定程序，准备好相关材料向社保行政部门提出申请，由其根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确和有效的法律帮助。

1.在交通事故中负同等责任，在部分情形下能认定为工伤。职工在上下班途中遭遇交通事故且负同等责任，因同等责任不属于本人主要责任，符合“受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一认定工伤条件，可认定为工伤。若职工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，即便负同等责任，一般也可认定为工伤。
2.对于符合条件想认定工伤的职工，应按规定程序申请。需准备好相关材料，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。

法律分析：
（1）职工在交通事故中负同等责任，若事故发生在上下班途中，依据法律规定，因同等责任不属于本人主要责任，所以满足认定工伤的条件。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害且负同等责任，通常也可认定为工伤。
（3）申请工伤认定需遵循规定程序，准备好相关材料向社保行政部门提出申请，社保行政部门会根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

提醒：申请工伤认定材料要准备齐全，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在上下班途中发生同等责任交通事故，收集好事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）因工外出期间发生同等责任交通事故，要保留好因工外出的相关证据，如出差申请、工作安排记录等，同样准备好材料申请工伤认定。
（三）申请时严格按照社保行政部门要求的程序进行，确保材料完整、真实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。