仲裁委员会

面对老板强迫加班，首先应与老板沟通，说明自己的工作安排和加班的合理性。如果老板仍坚持不合理加班，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的权益。加班应支付加班费，且加班时间不得超过法定限制。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留加班证据，如工作记录、通知等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司不批准你请一个月假，首先你可以和公司进行沟通，说明自己腰椎间盘突出的病情以及需要休息一个月的必要性，看看是否能协商出一个双方都能接受的方案。其他方面，你可以根据公司的请假制度和流程，准备充分的医疗证明等材料，再次提交请假申请。再次，如果公司仍然不批准，你可以考虑咨询相关法律人士，了解自己的权益和可能的解决途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未签订书面劳动合同，未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。若因用人单位违法行为导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿。具体赔偿金额和条件需要根据实际情况和当地劳动法规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以再次与原单位沟通，明确告知他们调档函超期的问题，要求他们尽快处理档案转递事宜。如果沟通后原单位仍然拖延，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位履行档案转递的义务。同时，你也可以向新单位说明情况，看是否可以延长调档期限或者提供其他解决方案。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司还存在，你可以申请劳动仲裁

连续工龄问题如果劳动局不给办理，首先可以尝试收集充分的证据，比如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，来证明自己的工龄情况。其他方面，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决工龄认定问题。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有拖欠工资证据的话可以到法院起诉。

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以与用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天就不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以先和用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：区分雇佣关系与承揽关系可从主体地位、给付标的、风险承担、报酬确定和支付方式四个方面判断。 法律解析：在主体地位上，雇佣关系存在管理与被管理的隶属关系，雇员需服从雇主安排；承揽关系中双方地位平等，承揽人可自主安排工作。给付标的方面，雇佣关系以劳务本身为标的，承揽关系以工作成果为标的。风险承担上，雇佣期间雇员致他人损害或自身受损一般由雇主担责，承揽人致他人损害或自身受损定作人通常不担责，有过错时才担责。报酬确定和支付方式上，雇佣报酬多按时计且定期支付，承揽报酬按工作量一次性或阶段性支付。准确区分这两种关系在法律实践中至关重要，若遇到相关法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

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（一）哺乳期内合同到期，单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而应延续到哺乳期结束等相应情形消失时再终止。若单位在此期间解除，属于违法解除。 （二）维权时可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，要收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。