倘若企业以不正当方式辞退员工，也就是违法解除劳动合同，员工具备以下应对之策。
其一，员工拥有要求企业继续履行劳动合同、恢复劳动关系的权利，并且企业得依照原先的工资待遇持续支付工资，同时履行相应的劳动义务。
其二，要是员工不希望继续履行劳动合同，那么企业就得依据经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可以先与企业进行协商来解决问题，倘若协商无果，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。
