外聘教师的孕期权益受法律严格保护。
在我国，女职工处于孕期时，法律给予了特殊的呵护。
倘若外聘教师与用人单位确立了劳动关系（即便只是外聘形式），依据《劳动合同法》，用人单位绝不能因女职工怀孕、生育或哺乳等情况而降低其工资，亦不可随意辞退她们，更不能解除劳动或聘用合同。
然而，若外聘教师出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，例如严重失职、营私舞弊等与怀孕毫无关联的重大过错行为，用人单位则可依法解除聘用关系。
所以，用人单位若想辞退怀孕的外聘教师，必须具备合法的依据。
倘若没有合法依据而进行辞退，就属于违法解除行为，此时外聘教师有权通过法律途径，要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。
这充分保障了怀孕外聘教师的合法权益，维护了劳动市场的公平与稳定。
