首先，辞退装病不上班的员工必须遵循法定程序。
若员工装病，企业具备调查核实的权利。
从证据角度讲，企业能够要求员工提供医疗机构的诊断证明等就医资料，同时有权核实这些材料的真实性，像向医疗机构打电话查询等。
在规章制度层面，企业应明确规定，像连续旷工多少天属于严重违反规章制度。
若装病不上班被认定为旷工行为，且满足制度规定，便可依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不过，在整个过程中，企业一定要注意留存相关证据，像调查的过程记录、与员工沟通的记录等，这样能有效避免后续可能出现的劳动争议，保障企业的合法权益。
