在中国，关于怀孕女职工产前检查的请假规定明晰如下：依据相关法律法规，当女职工在劳动时间内进行产前检查时，此段时间应被视作劳动时间。
这就表明，女职工因怀孕检查而请假，用人单位不可将其当作病假、事假或旷工来处理，更不能扣减其工资。
通常，产前检查的频率以及具体安排是依据医疗机构的建议来确定的。
只要女职工按照要求进行检查，她就依法拥有相应的劳动权益保障。
倘若用人单位违反了这一规定，女职工可先与用人单位进行协商以寻求解决办法；若协商无果，她可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
