首先，员工的工资得依据实际工作时间来进行计算。
倘若劳动合同中明确规定了工资标准，那就按照此标准来算出这两个月的工资。
在辞退方面，要是工厂毫无缘由地辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
在此情形下，除了要支付这两个月的工资外，还得额外给予半个月工资作为经济补偿，原因是员工工作未满半年。
然而，倘若员工是因为自身的过错而被辞退，比如严重违反工厂的规章制度等，那么只需支付两个月的工资就可以了。
这里所说的工资涵盖了基本工资、绩效工资、加班工资等所有事先约定好的报酬。
要是工厂拒绝支付或者支付的数额不够，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
