工作8个月被辞退没签合同

结论： 六十岁农民工工资被拖欠，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，还可申请法律援助，同时要注意留存相关证据。 法律解析： 当六十岁农民工工资被拖欠时，首先可与用人单位协商支付。若协商无果，根据《保障农民工工资支付条例》，能向工程所在地或用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门会依法处理。若双方是劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，持工资欠条等证据可直接向人民法院提起诉讼。农民工还能向当地工会或法律援助机构申请法律援助，符合条件可获免费法律服务。在此过程中，留存劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据很重要，可证明劳动或劳务关系及工资拖欠事实。用人单位拖欠工资需承担支付义务，情节严重的会面临行政处罚。若遇到此类问题，对法律程序和自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

结论： 年终奖能否主张需结合劳动合同或单位规章制度中发放条件约定、裁员协议具体内容判断，不同情况结果不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，年终奖作为劳动报酬组成部分，发放要遵循双方约定和公平原则。若劳动合同或制度明确发放时员工须在职，且裁员协议无额外约定，员工已解除合同可能无法主张。若未明确要求在职或按全年业绩核算，员工可按实际工作时间折算主张。若裁员协议含年终奖补偿或员工自愿放弃相关权利，则不能再主张。员工遇到年终奖问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动争议解决途径处理。如对自身情况是否能主张年终奖不确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工被辞退的补偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无补偿；无过错被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿金；单位违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。而在无过错辞退情况下，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退，需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额计算，且最高不超过十二年。如果在员工被辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，能为你提供更精准的法律建议。

（一）明确举证期限的具体时间。当事人需关注法院送达的举证通知书，确认法院指定的举证期限。若当事人希望与对方协商举证期限，需将协商结果提交法院并获得准许后，该期限才具有法律效力。 （二）提交证据遇困难时申请延期。若在举证期限内无法完成证据提交，应在期限届满前向法院提交书面延期申请，详细说明提交困难的具体理由，由法院根据实际情况决定是否延长举证期限。 （三）避免逾期提交证据。尽量在举证期限内提交全部相关证据。若逾期提交，需向法院说明合理理由，否则法院可能不予采纳该证据，或采纳证据后对当事人进行训诫、罚款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条 1.当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 2.人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。 3.当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

（一）判断工资支付主体需明确劳动关系归属。若与中介签订劳动合同，中介为用人单位，应向中介主张工资。若未与中介签订劳动合同，直接向实际用工单位提供劳动，则实际用工单位为工资支付主体。 （二）遇到拖欠工资时，先与责任方协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

法律分析： （1）公司违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金需在此基础上乘以二。 （4）劳动者可收集相关证据与公司协商赔偿，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 提醒： 劳动者应注意保存劳动合同工资流水等证据，若对赔偿金额或维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.双重用工指劳动者同时和两个及以上用人单位建立劳动关系，其赔偿责任依不同情形认定，劳动者和用人单位都要对自身行为致损担责。 2.情形及解决措施建议如下： -劳动者因双重用工给用人单位造成损失，劳动者承担赔偿责任，劳动者应增强责任意识，避免因自身行为给单位带来损失。 -用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失，与劳动者承担连带赔偿责任，用人单位招聘时应核实劳动者劳动关系情况。 -职工在多个单位同时就业发生工伤，由受伤时工作的单位承担工伤保险责任，各单位应依法为职工缴纳工伤保险。 -劳动者双重用工严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位合法解除合同无需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，用人单位解除合同时要确保符合法律规定。 -非全日制用工双重用工合法，劳动者遵守规定无损失无需担责，劳动者应遵守相关规定。合法解除劳动合同用人单位无需支付补偿，违法解除按标准二倍支付，用人单位解除合同要依法依规。

结论： 公司合法裁员且员工入职半年不满六个月，员工获半个月工资经济补偿；公司违法解除，员工获一个月工资赔偿金，工资按解除前实际工作月数平均计算，合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明并向劳动行政部门报告方案。 法律解析： 依据劳动合同法，公司进行经济性裁员需满足法定条件和程序。当员工入职半年不满六个月，若公司合法裁员，员工可获得半个月工资的经济补偿。而若公司未按法定程序裁员或无合法理由解除合同，就属于违法解除，此时需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。工资标准按劳动合同解除前的实际工作月数计算平均工资。并且，合法裁员要求公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不满足这些程序可能被认定违法。如果遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.用人单位以现金形式发放工资不违反国家规定。现行法律未禁止使用现金发放工资，用人单位向劳动者支付工资可采用现金、银行转账等合法形式。 2.用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，无论采用何种支付形式，都要向劳动者提供工资清单，明确工资构成及各项数额。 3.在保障农民工工资支付等特定情形下，鼓励采用银行转账方式以确保支付到位，但并非绝对禁止现金支付。 4.解决措施和建议：用人单位以现金形式发放工资时，要切实履行告知和记录义务，保证工资支付的真实性和可追溯性，例如做好工资发放签收记录等。

38年前因影响计划生育被开除，若当时开除依据合法且程序合规，较难改变结果。但要是存在依据不合法或程序有问题，可收集相关证据，尝试通过协商解决；若协商不成，可考虑走法律途径，不过时间久远，举证可能有难度，要做好心理准备。

结论： 用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准的按标准计算。 法律解析： 经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，工作时间越长，获得的经济补偿相应增加。对于工资较高的劳动者，为平衡双方利益，支付标准设上限。月工资的界定涵盖了多种货币性收入，保障了劳动者应得权益。若平均工资低于当地最低工资标准，按标准计算能确保劳动者生活。如果遇到用人单位解除劳动合同经济补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅视为双方已订立无固定期限劳动合同，还需承担相应赔偿责任。具体而言，需支付劳动者十一个月的工资差额，同时应立即补订书面无固定期限劳动合同。 2.为避免此类情况发生，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，在员工入职一个月内完成合同签订流程。劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，要注意保留工作相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。