经中介介绍做临时工，该向谁要工资

（一）判断工资支付主体需明确劳动关系归属。若与中介签订劳动合同，中介为用人单位，应向中介主张工资。若未与中介签订劳动合同，直接向实际用工单位提供劳动，则实际用工单位为工资支付主体。

（二）遇到拖欠工资时，先与责任方协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

工资支付主体的确定，需结合约定内容与劳动关系归属。若与中介约定由其付薪，或签订劳动合同建立劳动关系，工资由中介承担；若约定由实际用工单位付薪，或直接为其劳动且未与中介签合同，则该单位需履行付薪义务。

遇到工资拖欠情况时，优先与应承担付薪责任的一方沟通协商，尝试达成一致解决方案。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：
工资支付主体由劳动关系建立方决定，与中介签劳动合同则向中介主张工资，直接为实际用工单位劳动则向其索要，拖欠工资可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立以书面劳动合同为主要依据。若与中介签订劳动合同，中介作为用人单位，负有支付工资的义务；若未与中介签订劳动合同，直接向实际用工单位提供劳动并形成事实劳动关系，实际用工单位即为用人单位，需承担工资支付责任。若遭遇工资拖欠，首先可与责任主体协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对自身劳动关系归属不明确，或在维权过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

确定工资支付主体的关键在于劳动关系的建立对象，不同的劳动关系对应不同的工资索要对象，遇到拖欠工资时可通过协商、投诉或仲裁等方式维护合法权益。

1.判断工资支付主体需依据劳动关系归属。若与中介签订劳动合同，意味着与中介建立了劳动关系，中介作为用人单位，应承担支付工资的义务；若未与中介签订合同，直接向实际用工单位提供劳动并接受其管理，则实际用工单位需履行工资支付责任。

2.遇到拖欠工资情况时，首先可与责任方进行协商沟通，清晰表达自身诉求，尝试通过友好协商达成一致的解决方案。

3.若协商无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促责任方支付工资。

4.若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径正式主张自身的合法工资权益，维护劳动报酬的获取权。

法律分析：
（1）工资支付主体的确定，关键在于劳动关系的建立对象。若与中介签订劳动合同，中介作为用人单位，需承担支付工资的义务；若未与中介签订劳动合同，直接向实际用工单位提供劳动，则实际用工单位应为工资支付主体。

（2）若与中介约定工资由中介支付，可直接向中介主张工资；若约定由实际用工单位支付，则应向实际用工单位索要。该约定需以书面形式明确，避免后续产生争议。

（3）遇到工资拖欠时，可先与责任方协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
与中介或实际用工单位建立关系时，应签订书面合同明确工资支付主体及相关条款；若遭遇拖欠工资，需及时收集劳动关系证明材料并通过合法途径维权。