无良公司解雇赔偿金怎么算

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金需在此基础上乘以二。
（4）劳动者可收集相关证据与公司协商赔偿，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意保存劳动合同工资流水等证据，若对赔偿金额或维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿金计算标准
赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，最高不超过十二年。

（二）收集相关证据
需收集劳动合同、工资支付记录、公司解除劳动合同的书面通知或沟通记录等，这些证据将用于协商或仲裁时证明公司违法解除及自身权益。

（三）通过合法途径维权
先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违法解除劳动合同时，应当向员工支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

员工可先收集相关证据与公司协商赔偿，协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

法律解析：
公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，先与公司协商赔偿；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您遇到公司违法解除劳动合同的情况，对赔偿计算或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算需结合劳动者的工作年限与月工资。劳动者在本单位每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍工资计算，且补偿年限最多不超过十二年。

2.劳动者可通过合法途径维护权益。首先收集能证明公司违法解除劳动合同的相关证据，主动与公司协商赔偿事宜；若协商未能达成一致，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，借助法律手段争取应得的赔偿。