劳动争议一审时在法院何时交证据

（一）明确举证期限的具体时间。当事人需关注法院送达的举证通知书，确认法院指定的举证期限。若当事人希望与对方协商举证期限，需将协商结果提交法院并获得准许后，该期限才具有法律效力。

（二）提交证据遇困难时申请延期。若在举证期限内无法完成证据提交，应在期限届满前向法院提交书面延期申请，详细说明提交困难的具体理由，由法院根据实际情况决定是否延长举证期限。

（三）避免逾期提交证据。尽量在举证期限内提交全部相关证据。若逾期提交，需向法院说明合理理由，否则法院可能不予采纳该证据，或采纳证据后对当事人进行训诫、罚款。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条

1.当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

2.人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。

3.当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

劳动争议一审阶段，举证期限由法院结合案件情况指定，也可由当事人协商后经法院准许确定。

如果在举证期限内提交证据存在困难，当事人可向法院申请延长，法院会根据实际情况适当处理。

逾期提交证据的，法院会要求说明理由；拒不说明或理由不成立，法院可能不采纳该证据，或采纳后予以训诫、罚款。

当事人应关注法院的举证期限通知，尽量在期限内提交证据，避免产生不利的诉讼后果。

结论：劳动争议一审中，当事人需在法院指定或协商经法院准许的举证期限内提交证据，逾期提交可能导致证据不被采纳或面临训诫罚款，确有困难可申请延期。
法律解析：劳动争议一审案件的举证期限，由法院根据案件情况指定，也可由当事人协商后经法院准许确定。当事人若在举证期限内提交证据存在困难，可向法院申请延长举证期限，法院会根据实际情况适当延长。当事人逾期提供证据的，法院会责令其说明理由；拒不说明理由或理由不成立的，法院会根据不同情形决定不予采纳该证据，或采纳证据但对当事人予以训诫、罚款。因此，当事人需留意法院关于举证期限的通知，尽量在期限内完成证据提交。如果在劳动争议诉讼中对举证期限的具体要求存在疑问，或遇到提交证据困难需要申请延期的情况，建议及时向专业法律人士咨询，避免因举证问题影响自身合法权益。

劳动争议一审中，当事人需严格遵循法院指定的举证期限提交证据，逾期提交可能导致证据不被采纳或面临训诫罚款等后果，确有困难可申请延期举证。

1.严格遵守举证期限要求。密切留意法院送达的举证期限通知，明确提交证据的截止时间。提前梳理与案件相关的全部证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等，确保在期限内完整提交，避免因逾期产生不利影响。

2.及时申请延期举证。若在举证期限内提交证据存在客观困难，例如关键证据需向第三方机构调取、因疾病或其他不可抗力导致无法及时收集等，应尽早向法院提交书面延期申请，详细说明困难情况及所需延长的期限，等待法院审核批准。

3.妥善处理逾期提交情形。若不慎逾期提交证据，应主动向法院说明逾期的真实理由，积极配合法院调查核实。若理由不成立，需接受法院可能采取的训诫或罚款措施，同时尽量补充提供其他有效证据以支撑自身主张，降低不利后果的影响。

法律分析：
（1）劳动争议一审中，当事人应在法院指定的举证期限内提交证据。举证期限的确定方式有两种，一是由法院根据案件具体情况直接指定，二是由当事人协商一致后经法院准许确定。

（2）若当事人在举证期限内提交证据存在困难，可向法院申请延长举证期限，法院会根据申请的具体情况适当延长。

（3）当事人逾期提供证据的，法院会责令其说明理由。若当事人拒不说明理由或理由不成立，法院会根据不同情形作出处理，可能不予采纳该证据，也可能采纳该证据但对当事人予以训诫或罚款。

提醒：
劳动争议一审中，当事人需留意法院关于举证期限的通知，尽量在期限内完成证据提交；若提交有困难，应及时向法院申请延期，避免因逾期举证承担不利后果。