员工按劳动法被辞退该怎么补偿

结论：
员工被辞退的补偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无补偿；无过错被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿金；单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。而在无过错辞退情况下，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退，需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额计算，且最高不超过十二年。如果在员工被辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，能为你提供更精准的法律建议。

1.员工被辞退补偿依辞退性质而定。合法辞退且员工存在过错，用人单位无需补偿；无过错辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金；违法辞退则要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确判断辞退性质，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
-计算经济补偿金和赔偿金时严格按照法律规定的工作年限、工资标准等进行，确保计算准确。
-员工若对辞退补偿有疑问，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.员工被辞退的补偿情况，要依据辞退性质来定。要是员工自身有违反规定的过错行为，单位合法辞退时不用给补偿。
2.若单位在员工无过错的情况下辞退员工，需提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算。
3.如果单位违法辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。

法律分析：
（1）员工被辞退的补偿情况多样。当员工存在法定过错情形被合法辞退时，用人单位无需支付补偿，这体现了法律对企业合理管理的支持。
（2）若用人单位在员工无过错情况下辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
（3）用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且最高不超十二年。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，再准确计算补偿。因案情不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工因自身过错被合法辞退，用人单位无需补偿，员工应接受此结果。
（二）用人单位无过错辞退员工，可提前三十日书面通知，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算。
（三）用人单位违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。
（四）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。