用人单位解约补偿金计算方式是什么

结论：
用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准的按标准计算。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，工作时间越长，获得的经济补偿相应增加。对于工资较高的劳动者，为平衡双方利益，支付标准设上限。月工资的界定涵盖了多种货币性收入，保障了劳动者应得权益。若平均工资低于当地最低工资标准，按标准计算能确保劳动者生活。如果遇到用人单位解除劳动合同经济补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资构成，确保经济补偿计算准确合规。
-劳动者要清楚自身权益，在遇到补偿计算问题时及时与用人单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位解除劳动合同经济补偿计算的监督检查，保障劳动者合法权益。

1.用人单位解除劳动合同给予的经济补偿，按劳动者在该单位的工作年限计算。工作每满一年，就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，给半个月工资补偿。
2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算补偿。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同给予的经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）计算经济补偿的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
劳动者要留意自己工资构成及当地最低工资标准，避免经济补偿计算有误。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。