双重用工员工的赔偿责任有哪些

1.双重用工指劳动者同时和两个及以上用人单位建立劳动关系，其赔偿责任依不同情形认定，劳动者和用人单位都要对自身行为致损担责。
2.情形及解决措施建议如下：
-劳动者因双重用工给用人单位造成损失，劳动者承担赔偿责任，劳动者应增强责任意识，避免因自身行为给单位带来损失。
-用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失，与劳动者承担连带赔偿责任，用人单位招聘时应核实劳动者劳动关系情况。
-职工在多个单位同时就业发生工伤，由受伤时工作的单位承担工伤保险责任，各单位应依法为职工缴纳工伤保险。
-劳动者双重用工严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位合法解除合同无需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，用人单位解除合同时要确保符合法律规定。
-非全日制用工双重用工合法，劳动者遵守规定无损失无需担责，劳动者应遵守相关规定。合法解除劳动合同用人单位无需支付补偿，违法解除按标准二倍支付，用人单位解除合同要依法依规。

双重用工指的是劳动者同时和两家或更多用人单位建立劳动关系。赔偿责任的认定需根据不同情况来定：
1.若劳动者因双重用工给用人单位带来损失，劳动者要负责赔偿。
2.用人单位招用还没和其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
3.职工在多个单位同时工作时受了工伤，由受伤时所在的单位依法承担工伤保险责任。
4.要是劳动者的双重用工严重影响了本单位工作，或者用人单位提出后仍不改正，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿；但如果是违法解除，就得支付赔偿金。
非全日制用工的双重用工是合法的，劳动者遵守规定且没造成损失，就不用承担赔偿责任。合法解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿；违法解除的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者和用人单位都要为自己的行为导致的损失负责。

法律分析：
（1）劳动者双重用工给用人单位造成损失，应自行担责赔偿。这体现了劳动者对自身行为负责的原则，要求其在多份工作中妥善平衡，避免损害用人单位权益。
（2）用人单位招用未解除劳动关系的劳动者致原单位受损，与劳动者承担连带赔偿责任。这促使新用人单位在招聘时严格审查，避免因不当招聘引发法律风险。
（3）职工多单位就业工伤，由受伤时工作单位承担工伤保险责任，明确了工伤赔偿主体，保障职工权益。
（4）劳动者影响本职工作或拒不改正，单位合法解除无需补偿；违法解除需支付赔偿金。非全日制双重用工合法且无损失则无需担责。

提醒：劳动者双重用工时要平衡好工作，避免给单位造成损失；用人单位招聘时要审查劳动者劳动关系状况，避免连带赔偿风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应避免因双重用工给用人单位造成损失，若造成损失需承担赔偿责任，工作中要平衡好不同工作间的关系。
（二）用人单位招用劳动者时，要确认其与其他单位的劳动关系是否已解除或终止，避免因招用未解除劳动关系的劳动者给原单位造成损失，否则要与劳动者承担连带赔偿责任。
（三）职工在多个单位同时就业发生工伤，受伤时所在单位要依法承担工伤保险责任，单位需做好工伤保障相关工作。
（四）用人单位解除劳动合同时，要符合法律规定，若劳动者双重用工严重影响本职工作或拒不改正，可合法解除且无需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

结论：
双重用工赔偿责任分多种情形，劳动者、用人单位需对自身行为导致的损失担责，非全日制合法双重用工无损失则无需担责，合法与违法解除劳动合同赔偿不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者因双重用工给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任；用人单位招用未解除或终止合同的劳动者致原单位受损，与劳动者承担连带赔偿责任。职工多单位就业发生工伤，由受伤时工作单位承担工伤保险责任。若劳动者双重用工严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位合法解除无需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。非全日制用工双重用工合法，无损失无需担责。这体现了法律对双重用工情形下各方权益的平衡保护。在实际生活中，双重用工情况较为复杂，若遇到双重用工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。