现在国家有没有规定发放工资不能用现金

1.用人单位以现金形式发放工资不违反国家规定。现行法律未禁止使用现金发放工资，用人单位向劳动者支付工资可采用现金、银行转账等合法形式。
2.用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，无论采用何种支付形式，都要向劳动者提供工资清单，明确工资构成及各项数额。
3.在保障农民工工资支付等特定情形下，鼓励采用银行转账方式以确保支付到位，但并非绝对禁止现金支付。
4.解决措施和建议：用人单位以现金形式发放工资时，要切实履行告知和记录义务，保证工资支付的真实性和可追溯性，例如做好工资发放签收记录等。

1.国家没有规定不能用现金发工资。按照现行法律，单位给劳动者发工资，用现金或者银行转账等合法形式都行。
2.单位要按劳动合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。不管用哪种方式发工资，都得给劳动者工资清单，写清楚工资组成和各项金额。
3.在一些特定情况，像保障农民工工资支付时，提倡用银行转账，这样能保证工资发到手里，但也没完全禁止现金支付。
4.所以单位用现金发工资不违法，但要做好告知和记录工作，保证工资支付真实、能查得到。

法律分析：
（1）国家没有禁止用人单位以现金形式发放工资，工资支付形式可以是现金，也能是银行转账等合法方式。
（2）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，不论用哪种支付形式，都要向劳动者提供工资清单，明确工资构成与各项数额。
（3）在保障农民工工资支付等特定情形下，鼓励用银行转账方式保证支付到位，不过并非绝对禁止现金支付。
（4）用人单位用现金发工资不违法，但要履行告知和记录义务，保证工资支付真实、可追溯。

提醒：用人单位采用现金发工资，要妥善保存支付记录，劳动者也应及时核对工资清单。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。

（一）用人单位可自由选择工资支付形式，现金或银行转账等合法形式均可，但要按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（二）无论用哪种支付形式，都要给劳动者提供工资清单，明确工资构成和各项数额。
（三）在保障农民工工资支付等特定情形下，虽鼓励银行转账，但不绝对禁止现金支付。
（四）以现金形式发工资时，要履行告知和记录义务，保证工资支付真实可追溯。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
用人单位以现金形式发放工资不违反国家规定，但需履行相应告知和记录义务。
法律解析：
依据现行法律，用人单位向劳动者支付工资的形式多样，现金和银行转账等合法形式均可。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。不管采用哪种支付形式，都要向劳动者提供工资清单，明确工资构成及各项数额。在保障农民工工资支付等特定情形下，虽鼓励银行转账确保支付到位，但也未绝对禁止现金支付。用人单位采用现金发放工资，只要履行好告知和记录义务，保证工资支付的真实性和可追溯性即可。若大家在工资支付形式等方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。