首先得清晰地确定辞退的缘由。
倘若属于无故辞退，依据我国的劳动法律法规来看，即便仅仅工作了三天，你依旧属于劳动者范畴，是受法律保护的。
在此情形下，你具备要求用人单位支付这三天工资报酬的权利。
要是用人单位拒绝给予支付，那便属于克扣工资的不当行为。
你可以先尝试与用人单位进行友好协商来解决此事，倘若协商无果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
另外，如果是由于不符合录用条件等法定情形而被辞退，用人单位同样也应当支付这三天的工资。
总之，无论何种辞退原因，劳动者都应维护好自身的合法权益，确保自身的劳动所得得到保障。
