工伤九级属于残疾范畴。
在我国，工伤鉴定等级与残疾评定存在着紧密联系。
工伤鉴定中的九级伤残，意味着身体已出现一定程度的功能障碍或结构破坏。
从法律角度来看，工伤九级的职工依法能获得相应的工伤保险待遇补偿，其中就有一次性伤残补助金，额度为 9 个月的本人工资。
这充分表明其劳动能力受到了损害，在劳动就业以及日常生活的某些方面会受到限制，这与残疾在法律概念中的部分特征相契合。
在社会层面，工伤九级会对职工在就业市场中的竞争力产生影响，从更广泛的意义上来说，它可被视为残疾的一种体现。
并且，职工的相关权益受到劳动法律法规的保护，确保他们能在遭遇工伤九级这种情况时，获得应有的保障和支持。
