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遇到工资或提成被拖欠时，先尝试和工作单位沟通协商，要求对方按时支付；沟通时要保存好聊天记录等相关证据，以备后续使用。 如果协商没有结果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会要求单位限期支付；若单位超期不付，还会责令其额外支付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行的，可申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。 对仲裁结果不服的，除法律特别规定外，可在收到裁决书十五天内向法院提起诉讼。

结论：试用期频繁请假，单位并非一定能辞退员工，需结合请假是否合规及是否影响工作判断。 法律解析： 试用期内员工频繁请假，单位能否辞退需分情况认定。若请假符合单位规章制度，有合理事由且按流程完成审批，单位不得仅以频繁请假为由辞退员工。若频繁请假导致工作任务无法完成，且符合单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位可辞退员工。依据劳动合同法，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。单位需承担两项证明责任，一是员工频繁请假已影响工作，导致无法达到岗位录用条件；二是相关规章制度合法有效且已向员工公示告知。若单位无法提供上述证明却辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。如果您在试用期遇到请假被辞退的问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施维护合法利益。

（一）合法解除且由用人单位提出，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）公司违法解除，按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给私人老板打工被辞退是否能获得赔偿，需结合双方形成的关系类型及解除行为的合法性综合判断。 1.若私人老板持有营业执照，双方构成劳动关系。此时若老板违法解除用工关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若老板因劳动者存在法定过错而合法解除，则无需支付赔偿。 2.若私人老板未持有营业执照，双方形成劳务关系。此时是否有赔偿需依据双方事前的约定确定，若约定了辞退赔偿事项且老板违约解除，劳动者可向老板主张赔偿；若未作相关约定，一般无法获得赔偿。

结论：试用期未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者可通过以下步骤维权：1.与用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付相应赔偿；2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应及时主张权利，避免超过仲裁时效影响权益实现。如果遇到试用期未签劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

法律分析： （1）公司倒闭时，支付员工薪资有明确规定。需依法支付工资到实际工作日期，同时依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当公司倒闭资产不足时，员工工资有优先受偿权。在破产清算中，会先支付所欠职工工资等费用，再偿还其他债务。 （4）员工可通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求公司足额支付工资和相应经济补偿。 提醒： 员工遇到公司倒闭情况，要及时收集工作证据，若对补偿计算有疑问或遇阻碍，建议咨询专业人士分析。

即使未签订书面劳动合同，仅工作一天后被辞退，用人单位也需在解除劳动关系时一次性结清工资，这是工资支付周期的法定要求，不受工作时长影响。 工资计算需以实际出勤的一天为依据，结合双方约定的工资标准核算，工作一天就应获得对应报酬，不得无故克扣或拖欠。 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，无需担心流程复杂。 维权时需注意留存证据，比如当天的考勤记录、工作证件、与工作相关的沟通记录等，这些材料能有效证明劳动关系和出勤情况，助力维权成功。

（一）用人单位合法辞退提前30天书面通知，无其他违法情形，无需额外支付补偿金，可正常办理解除劳动合同手续。 （二）若没提前30天通知但选择额外支付一个月工资，也能合法解除合同，此情况不属于支付补偿金情形。 （三）若用人单位违法解除，如未提前30天且无正当理由，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作位置调动属于劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致方可进行。未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝调动而解除劳动合同，劳动者可依法获得赔偿。 1.若单位调岗具有合理性，比如基于正常生产经营需要，且调岗后未降低工资待遇、未显著增加劳动强度或改变工作性质等，此类调岗通常合理合法。劳动者无正当理由拒绝的，可能无法获得赔偿。 2.若单位存在违法调岗行为，并因此解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资。 3.劳动者遇到调岗争议时，应注意留存相关证据，比如调岗通知、工资条、工作内容记录等，以便在需要维权时提供有力支持，保障自身合法权益。

结论： 公司未续签劳动合同且拖欠工资时，员工有权要求支付双倍工资差额、拖欠工资及加付赔偿金，可通过协商投诉或仲裁维护合法权益。 法律解析： 公司未续签劳动合同的，自应当续签的第二个月起，需向员工支付双倍工资，该双倍工资最多支付11个月。对于拖欠工资，公司应全额支付，同时需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。员工可通过以下途径维权：先与公司协商，要求支付双倍工资差额、拖欠工资及加付赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，申请仲裁时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。若对维权流程或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

干一年半辞职是否有赔偿需根据具体情况判断，主动因个人原因辞职一般无经济补偿，但若因用人单位违法情形辞职则可获得一个半月工资的经济补偿。 1.员工因个人原因主动辞职的情况。此时员工是自主选择终止劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，通常无法获得经济补偿。 2.用人单位存在违法情形导致员工辞职的情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等违法情形，员工因此辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。 3.符合补偿条件时的具体补偿标准。经济补偿按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。干一年半的员工，可获得一个半月工资的经济补偿。

结论： 事实劳动关系的认定需满足三个核心条件，即双方具备法定主体资格、劳动者受用人单位管理且获得报酬、劳动属于用人单位业务组成部分，同时可参照工资支付记录等凭证辅助认定。 法律解析： 事实劳动关系的认定需依据以下要点。主体方面，一方必须是具备法定资格的用人单位，另一方必须是具备劳动能力的劳动者，双方均需符合法律规定的主体条件。其次，劳动者需遵守用人单位的各项劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者需服从单位的管理指挥，单位需按约定支付劳动报酬。第三，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，例如餐厅厨师的烹饪劳动属于餐厅的业务范畴。在实际认定过程中，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料作为证据。若对自身是否存在事实劳动关系存在困惑，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。