未签合同上班一天被辞法律规规定多少天

即使未签订书面劳动合同，仅工作一天后被辞退，用人单位也需在解除劳动关系时一次性结清工资，这是工资支付周期的法定要求，不受工作时长影响。

工资计算需以实际出勤的一天为依据，结合双方约定的工资标准核算，工作一天就应获得对应报酬，不得无故克扣或拖欠。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，无需担心流程复杂。

维权时需注意留存证据，比如当天的考勤记录、工作证件、与工作相关的沟通记录等，这些材料能有效证明劳动关系和出勤情况，助力维权成功。

结论：
上班一天被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清该日工资，拒绝支付的劳动者可通过合法途径维权。

法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使未签订合同，只要存在实际用工行为，劳动者就有权获得相应劳动报酬。根据工资支付的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，上班一天的工资需按照实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。若用人单位拒绝支付该日工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在此过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系及出勤情况的证据，如工作证、考勤记录等。如果您遇到此类问题且需要进一步帮助，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

即使未签订劳动合同且仅上班一天就被辞退，用人单位也应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者的工资，劳动者有权获得对应出勤天数的合理报酬。

1.工资计算与支付规则：上班一天的工资需按照实际出勤天数和双方约定的工资标准计算，用人单位不得以未签订合同、工作时间短暂等理由拒绝支付，且必须在解除劳动关系的同时一次性结清所有应得工资。

2.维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商沟通，要求其依法履行支付义务；协商无法达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

3.证据收集要点：劳动者应注意收集能证明劳动关系存在及实际出勤情况的证据，例如工作证、考勤记录、与单位相关人员的沟通记录等，这些证据将在维权过程中帮助证明自身的主张。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但实际提供劳动的，双方构成事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。用人单位在解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资，不受工作天数限制。

（2）工资计算需结合实际出勤天数与双方约定的工资标准。例如，若双方约定月薪，可将月薪折算为日薪后乘以实际出勤天数，得出应支付的工资数额。

（3）用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过合法途径维权。首先与用人单位协商；协商不成的，向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系及出勤情况的证据，如考勤记录、工作期间的沟通记录等。

提醒：
劳动者应保留工作当天的相关证据，如考勤记录、工作内容记录等，若用人单位拒付工资，及时通过协商、投诉或仲裁维护权益。

（一）上班一天有权获得劳动报酬。工资计算方式为实际出勤天数乘以双方约定的日工资标准，日工资可按照月工资标准除以每月法定工作天数21.75天计算。

（二）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，可先与单位协商解决，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（三）劳动者需收集相关证据。包括能证明当天出勤的考勤记录、工作交接记录、与单位沟通的记录等，这些证据将帮助维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。