辞退提前30天通知给多少补偿金

（一）用人单位合法辞退提前30天书面通知，无其他违法情形，无需额外支付补偿金，可正常办理解除劳动合同手续。
（二）若没提前30天通知但选择额外支付一个月工资，也能合法解除合同，此情况不属于支付补偿金情形。
（三）若用人单位违法解除，如未提前30天且无正当理由，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退通常要提前30天通知，无违法解除情况，无需额外支付补偿金。

2.单位提前30天书面通知员工或多付一个月工资可解除合同，这不算支付补偿金的情况。

3.若单位违法解除合同，像没提前30天通知又没正当理由，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
一般情况下，符合规定提前30天通知辞退且无其他违法解除情形，无需额外支付补偿金；违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，这种情况并非支付补偿金的情形。但如果用人单位违法解除劳动合同，像未提前30天通知且无正当理由等，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动辞退方面的法律问题，情况复杂难以判断是否属于违法解除以及赔偿标准等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

正常符合法律规定辞退提前30天通知，无其他违法解除情形无需额外支付补偿金。依据法律，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，这不属于支付补偿金情形。

若单位违法解除合同，像未提前30天通知且无正当理由，就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.单位应依法依规解除劳动合同，提前30天书面通知劳动者。
2.劳动者遇到单位违法解除情况，可要求单位支付相应赔偿金。
3.双方对解除合同及补偿有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）一般合法辞退提前30天通知且无其他违法解除情形，无需额外支付补偿金。用人单位按规定提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此不属于支付补偿金情形。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，像未提前30天通知且无正当理由等，就需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要判断单位解除是否合法，若认为违法可及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。