试用期间没签劳动合同怎么办

结论：试用期未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者可通过以下步骤维权：1.与用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付相应赔偿；2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应及时主张权利，避免超过仲裁时效影响权益实现。如果遇到试用期未签劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

试用期内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年仍未订立，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，以此维护自身合法权益。

先与用人单位协商沟通，明确提出补签书面劳动合同的要求，并同时主张支付未签合同期间的二倍工资赔偿，争取通过友好协商解决问题。

若协商无果，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期改正，补签合同并支付相应赔偿。

也可携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

需注意及时主张权利，避免超过仲裁时效，导致合法权益无法得到有效保护。

法律分析：
（1）主张二倍工资的法定权利。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。该二倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至用工之日起满一年的前一日。

（2）优先采用协商方式解决。劳动者可先与用人单位沟通，提出补签书面劳动合同的要求，并同时主张应支付的二倍工资赔偿。协商能快速处理纠纷，减少时间和精力成本。

（3）收集劳动关系证据是基础。若协商未达成一致，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作任务分配文件、同事证言等。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。

（4）选择合法维权途径。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补签合同并支付赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）先与用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付相应赔偿。

（三）协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

（五）注意及时主张权利，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内未签订书面劳动合同，若用工超过一个月但不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。

可先与用人单位协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求。

协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，需及时主张权利避免超过仲裁时效。