公司倒闭员工薪资如何补偿

法律分析：
（1）公司倒闭时，支付员工薪资有明确规定。需依法支付工资到实际工作日期，同时依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司倒闭资产不足时，员工工资有优先受偿权。在破产清算中，会先支付所欠职工工资等费用，再偿还其他债务。
（4）员工可通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求公司足额支付工资和相应经济补偿。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时收集工作证据，若对补偿计算有疑问或遇阻碍，建议咨询专业人士分析。

（一）公司要依法将员工工资支付到实际工作的那一天。
（二）按照员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司倒闭资产不够支付工资和补偿，员工工资有优先受偿权。
（四）员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司足额支付工资和相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭，员工薪资补偿按相关法律执行。公司要支付员工到实际工作那天的工资。

2.按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司资产不够支付，员工工资优先受偿。破产清算先付员工工资等，再还其他债。员工可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司倒闭时，员工薪资补偿按《劳动合同法》执行，包括支付工资至实际工作之日和按工作年限给予经济补偿，员工工资在公司资产不足时有优先受偿权，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭时需依法支付员工工资至实际工作之日，并按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司倒闭资产不足以支付工资和补偿，员工工资具有优先受偿权，破产清算时先支付所欠职工工资等费用，再偿还其他债务。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司足额支付工资及相应经济补偿。若遇到公司倒闭薪资补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭时员工薪资补偿严格按《劳动合同法》执行。公司需依法支付员工工资至实际工作之日，并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当公司倒闭资产不足以支付工资和补偿时，员工工资有优先受偿权，破产清算应先支付所欠职工工资等费用，再偿还其他债务。

为保障自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.及时与公司沟通，明确工资支付和补偿事宜。
2.若沟通无果，可通过劳动仲裁主张权利。
3.对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，要求公司足额支付工资及相应经济补偿。