自首属于什么情节

（一）与用人单位协商，向其表明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明存在劳动关系和工资约定的证据，像考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 公司辞退员工后，员工申请劳动仲裁需准备材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，按流程进行仲裁，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书清晰写明双方信息、请求和理由，身份证明、劳动关系证明、辞退证据等能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理并作出裁决，员工在仲裁中要按时参加庭审、如实陈述和提供证据。仲裁裁决生效后，具有强制执行力，保障了当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同：用人单位不续签，按劳动者工作时长补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。劳动者不续签，单位维持或提高条件则无需补偿；单位降低条件，需补偿。 2.其他民事合同：按约定处理。约定不续签有补偿就执行；没约定则无补偿，不续签或构成违约，要担责赔偿损失。

1.合同到期公司不续签，员工可维权。除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.员工可先和公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。仲裁要在知道权益受损一年内提出，准备好合同、工资流水等证据。

1.婚姻存续期间若无特别约定，夫妻工资收入属共同财产，法律对工资管理无强制规定，夫妻可自行协商。如一方统一管理、双方各自管理或按比例分配管理等方式，只要是双方真实意愿，均受法律保护。 2.若因工资管理使用产生纠纷且协商无果，可向法院起诉，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 3.建议夫妻双方基于平等、自愿、协商的原则确定工资管理方式，以避免后续纠纷。可签订书面协议明确管理模式和使用规则，保障双方权益。

法律未明确续签劳动合同提前天数，通常按合同约定执行，无约定则由双方协商。 1.用人单位方面，建议提前30天以上和劳动者沟通续签。这样做能有充足时间协商合同条款，若劳动者不想续签，可提前规划避免用工风险；若单位不打算续签，提前通知可防止违法终止合同，减少支付赔偿金风险。 2.劳动者方面，若有续签意愿，也应提前和单位沟通表达意向。这样利于双方提前做好准备，保障自身权益和劳动关系稳定。 总之，无论是用人单位还是劳动者，提前沟通续签事宜都十分必要，能避免不必要的法律风险和纠纷。

司机受雇出事故，雇主通常要为司机在执行工作任务时造成的他人损害担责，不过若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。 1.赔偿方式上，先由承保机动车强制保险的保险人在责任限额内赔偿，不足部分由商业保险按合同约定赔偿，仍不足或未投保商业险的，由雇主赔偿。 2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 建议雇主加强对司机的安全教育和管理，降低事故风险。司机要严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。同时，雇主应及时为车辆投保足额保险，以减轻自身赔偿压力。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资后，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，范围是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是为保障劳动者权益对单位的惩罚措施。 （2）劳动者在面对单位拖欠工资情况时，有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，就会责令其加付赔偿金。 （4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 提醒： 协商时要保留好沟通记录，申请仲裁或诉讼要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.非全日制小时工未到工期被辞退通常无补偿。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，其以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，劳动关系灵活松散。 2.若能证明实质构成全日制劳动关系，被违法辞退可主张补偿。当劳动者与用人单位实际的用工情况不符合非全日制用工标准，而是构成全日制劳动关系时，用人单位违法辞退劳动者，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可依法主张相应补偿。 建议劳动者留存好考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，以便在权益受侵害时证明劳动关系性质，维护自身合法权益。

提供劳务者受害纠纷作为侵权损害赔偿纠纷，诉讼费按财产案件标准计算。其收取依据诉讼请求金额或价额按比例分段累计。不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳；超50万至100万元部分，按1%交纳；超100万至200万元部分，按0.9%交纳；超200万至500万元部分，按0.8%交纳等。 起诉时，原告需先预交诉讼费。最终诉讼费承担遵循败诉方承担原则，若部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况决定各方负担数额。 建议原告起诉前准确预估诉讼请求金额，合理规划诉讼成本。同时，在诉讼过程中积极举证，争取胜诉以避免承担不必要的诉讼费。

换单位后，先在个税APP里修改任职受雇信息，把新单位填进去。之后，让新单位在系统里获取你的专项附加扣除信息。新单位会按你在本单位的收入重新累计预扣预缴个税。要是之前单位多扣了税，年度汇算时可申请退税；少扣了，就需要补税。

结论： 工作六天未签合同，劳动者有权获得相应工资，单位拒绝支付时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便工作仅六天且未签订合同，劳动者依然有权获取工资。工资计算若有约定按约定标准，无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在类似劳动报酬问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。