签的劳动合同辞退赔偿吗

结论： 用人单位解除劳动合同有协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员四种情形，且每种情形都有相应条件。 法律解析： 在法律规定中，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，这体现了双方意思自治。若劳动者存在试用不合格、严重违纪等过失性行为，用人单位可进行过失性辞退。当劳动者因患病等非自身过错原因无法胜任工作，或客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位可无过失性辞退，但需遵循一定程序。而经济性裁员则有严格的人数、程序和法定情形要求。了解这些规定，能让劳动者和用人单位都清楚各自的权利和义务。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先确认解除合同是否符合法定或约定条件。若不符合条件，发出解除通知后对方不理会，解除行为不产生效力，若强行停止履行合同，可能构成违约，需承担违约责任。 （二）若符合法定或约定解除条件，发出解除通知后对方不理会不影响效力。自通知到达对方时合同解除；若通知载明对方在一定期限内不履行债务则合同自动解除，对方在该期限内未履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。 （三）若对方对解除合同有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除效力，但不影响已生效的解除结果。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，内容如下： 1.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 2.对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 3.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

1.试用期内用人单位需按约定支付工资，解除劳动合同时应一次性付清。若单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，且用人单位需承担相应法律责任。 2.解决措施和建议如下： -协商沟通：劳动者可与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留书面或口头沟通记录作为证据。 -投诉举报：向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据。监察部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 -劳动仲裁：协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 -证据准备：维权时要准备劳动合同、工资约定证明、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系及工资标准。

1.犯拒不支付劳动报酬罪会面临严重的刑事责任和民事责任。刑事责任上，个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。民事责任方面，用人单位要支付拖欠的劳动报酬，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位应树立合法经营意识，及时足额支付劳动者报酬，建立健全工资支付制度。 -劳动者遇到拖欠报酬情况，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。 -政府有关部门应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，保障劳动者合法权益。

（一）老板辞职本身不直接导致员工获得赔偿，若公司正常运营且劳动合同继续履行，员工无法主张赔偿。 （二）若公司因老板辞职等原因与员工解除劳动合同，需判断是否属于违法解除。若属于违法解除，员工可主张赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等情形，员工主动解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期外可以撤退员工，但要符合法定情形。若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同。不过，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除，要支付双倍赔偿金。

法律分析： （1）若用工单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。 （2）若用工单位无合法理由将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者可要求劳务派遣单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者与劳务派遣单位就辞退问题无法协商一致时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者被用工单位退回或劳务派遣单位辞退时，需注意保留劳务派遣合同、工资支付记录、用工单位退回通知等相关证据，若权益受损应及时通过合法途径维权。

1.解决劳动争议需遵循仲裁前置程序，即先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时才可向法院起诉，同时要注意一年的仲裁申请时效并及时主张权利。 2.具体步骤如下： -申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以及仲裁申请书。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 -提起诉讼：若对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，可向人民法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料进行立案，法院受理后开庭审理并作出判决。 3.建议：劳动者应及时关注劳动争议发生时间，在一年仲裁时效内尽早申请仲裁，同时妥善保存好各类劳动关系证明材料，以保障自身权益顺利实现。

结论： 遭遇开除后申请劳动仲裁，要先准备材料，向规定地点提交申请，在时效内维权，按仲裁流程处理，不服裁决可起诉。 法律解析： 根据法律规定，遭遇开除申请劳动仲裁时，准备材料是关键第一步。劳动仲裁申请书要清晰载明相关信息，身份证明文件、能证明劳动关系及开除事实的证据、被申请人工商登记信息都不可或缺。之后需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。申请仲裁时效为一年，要及时行使权利。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。申请人在开庭时要进行举证质证、陈述事实与理由。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在遭遇开除申请劳动仲裁的过程中，你对任何环节存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）经济补偿金计算时，月工资应包含提成。经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成是基于工作业绩的报酬，属于工资组成部分，需纳入月平均工资计算。 （二）若用人单位未将提成计入经济补偿金计算基数，劳动者可先与单位协商沟通，说明提成属于工资的法律依据，要求重新计算经济补偿金。 （三）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交提成相关证据，如工资条、提成发放记录等，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析： （1）协议离婚时双方签署的离婚协议对当事人具有法律约束力，若协议中已明确物品分割约定，对方拒绝配合搬离物品的行为属于违约，需承担相应责任。 （2）可优先尝试与对方沟通协商，清晰告知其需按离婚协议内容履行义务，尽量通过平和方式解决问题，避免矛盾进一步升级。 （3）若沟通无果，可寻求第三方介入调解，比如双方信任的亲友或居委会等基层组织，借助第三方的中立性促进问题解决。 （4）若调解仍未达成一致，需收集离婚协议书、物品归属的相关证明材料以及沟通记录等证据，向人民法院提起诉讼，请求法院判令对方履行协议内容，配合搬离物品。 （5）经法院判决后，若对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，由法院采取强制措施要求对方配合搬离物品。 提醒： 需注意保存离婚协议及物品归属的相关证据，若协商或调解无效应及时通过法律途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

1.无故拖欠工资会带来多方面严重后果。用人单位不仅要承担支付拖欠工资及加付赔偿金的民事责任，劳动者有权解除合同并获经济补偿，还可能面临行政处罚，情节严重的会构成犯罪承担刑事责任。 2.解决措施和建议如下： -用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。 -劳动者遇到无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 -劳动行政部门和监察部门加强日常监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，及时处理劳动者的投诉举报。