试用期被辞未发工资怎么把工资要回

1.试用期内用人单位需按约定支付工资，解除劳动合同时应一次性付清。若单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，且用人单位需承担相应法律责任。
2.解决措施和建议如下：
-协商沟通：劳动者可与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留书面或口头沟通记录作为证据。
-投诉举报：向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据。监察部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
-劳动仲裁：协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
-证据准备：维权时要准备劳动合同、工资约定证明、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系及工资标准。

1.试用期工资支付规定：在试用期内，用人单位要按照约定给员工发工资，解除劳动合同时必须一次性结清。
2.维权途径：
若单位拖欠工资，员工可采取以下办法维权。
其一，协商沟通。和单位协商支付拖欠的工资，不管是书面还是口头沟通，都要留好记录当证据。
其二，投诉举报。向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，同时提交劳动合同、考勤记录等证据。监察部门会责令单位限期支付工资，要是逾期没付，还会责令单位加付赔偿金。
其三，劳动仲裁。要是协商和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动仲裁是打官司的前置程序，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
3.维权证据准备：维权时，要准备好劳动合同、工资约定证明，还有考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，以此证明劳动关系和工资标准。
4.单位法律责任：用人单位违法拖欠工资，是要承担相应法律责任的。

法律分析：
（1）试用期工资支付有明确规定，用人单位需按约定支付，解除合同时要一次性付清。这保障了劳动者在试用期的基本权益。
（2）当单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商沟通是第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（3）若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，提交相关证据后，监察部门会责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。
（4）若投诉也无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权时准备好相关证据，能证明劳动关系和工资标准至关重要。
（5）用人单位违法拖欠工资，需承担相应法律责任。

提醒：维权时要及时收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商沟通是首要选择，在与单位交流时，要及时留存书面聊天记录、邮件或者录音等，这些能作为后续维权的有力证据。
（二）若协商不成，向劳动保障监察部门投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不付会让单位加付赔偿金。
（三）若投诉也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权时准备好劳动合同、工资约定证明、考勤记录、工作成果等材料，来证明劳动关系和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位需按约定支付工资，解除合同时应一次性付清，拖欠工资可通过协商、投诉举报、劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，试用期工资支付有明确要求，用人单位应按约定支付且解除劳动合同时要一次性付清。若出现拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，保留沟通记录作为证据。若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证据，监察部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。若投诉仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。维权时准备好劳动合同、工资约定证明、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资标准。用人单位违法拖欠工资需承担法律责任。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。