经济补偿金所算工资有没有包含提成

（一）经济补偿金计算时，月工资应包含提成。经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成是基于工作业绩的报酬，属于工资组成部分，需纳入月平均工资计算。

（二）若用人单位未将提成计入经济补偿金计算基数，劳动者可先与单位协商沟通，说明提成属于工资的法律依据，要求重新计算经济补偿金。

（三）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交提成相关证据，如工资条、提成发放记录等，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金的月工资计算，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准。这里的应得工资包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入，并非仅指基本工资。

提成是劳动者依据工作业绩获得的报酬，属于工资收入的一部分，而非额外奖励。因此在计算经济补偿金时，提成必须纳入月平均工资总额，不能被遗漏或排除。

若用人单位在核算经济补偿金时未将提成计入工资范围，劳动者可先与单位协商处理；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：经济补偿金计算时，劳动者的工资包含提成，应将提成纳入月平均工资计算。
法律解析：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成是基于劳动者工作业绩获得的报酬，属于工资收入的一部分，因此在计算经济补偿金时，需将提成纳入工资总额来计算月平均工资。若用人单位在计算经济补偿金时未将提成计算在内，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到单位未按规定将提成计入经济补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

计算经济补偿金时，劳动者的月工资应当包含提成部分。

1.经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。提成是劳动者基于工作业绩获得的报酬，属于工资收入的重要组成部分，因此在计算经济补偿金时，必须将提成纳入工资总额以核算月平均工资。

2.若用人单位在计算经济补偿金时未将提成计入工资范围，劳动者可首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定重新计算经济补偿金数额。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的月工资计算标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

（2）提成是基于工作业绩获得的报酬，属于工资收入中的货币性收入部分，因此计算经济补偿金时，需将提成纳入工资总额以确定月平均工资。

（3）若用人单位在计算经济补偿金时未将提成计入，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者应注意保存劳动合同解除或终止前十二个月包含提成的工资支付凭证，以便在维权时提供证据；因具体案情不同，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。