签了劳务派遣合同公司辞退怎么办

法律分析：
（1）若用工单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若用工单位无合法理由将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者可要求劳务派遣单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）劳动者与劳务派遣单位就辞退问题无法协商一致时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者被用工单位退回或劳务派遣单位辞退时，需注意保留劳务派遣合同、工资支付记录、用工单位退回通知等相关证据，若权益受损应及时通过合法途径维权。

（一）若用工单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除合同且无需支付补偿。

（二）若用工单位无合法理由将劳动者退回，劳务派遣单位不得随意解除合同。若派遣单位违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或者要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者与派遣单位就补偿或履行合同协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，具体内容如下：
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

若因自身严重违反用工单位规章制度等法定过错被退回，劳务派遣单位有权依法解除合同，无需支付经济补偿。

若用工单位无合法理由将劳动者退回，劳务派遣单位不得随意解除合同，否则构成违法解除。

遭遇违法解除时，劳动者可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续或合同无法履行，派遣单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与派遣单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
签劳务派遣合同被辞退需分情况处理，合法情形无补偿，违法情形可主张继续履行合同或赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用工单位辞退劳动者分两种情况处理。一是因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。二是用工单位无合法理由退回劳动者，派遣单位不得随意解除合同，否则属于违法解除。此时劳动者可要求派遣单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与派遣单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你对劳务派遣被辞退后的权益处理有疑问，建议向专业法律人士咨询获取详细指导。

签了劳务派遣合同被辞退时，需根据辞退的具体原因和责任主体采取不同处理方式，以维护自身合法权益。

1.若因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，被用工单位退回劳务派遣单位，派遣单位可依法解除合同且无需支付补偿。这种情况下，劳动者需自行承担相应后果，无法主张经济补偿或赔偿。

2.若用工单位无合法理由将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位不能随意解除合同。若派遣单位违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或者在不要求继续履行或合同已无法履行时，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.遇到纠纷时，劳动者可先与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。