一旦犯非法欠薪罪会有什么后果

1.犯拒不支付劳动报酬罪会面临严重的刑事责任和民事责任。刑事责任上，个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。民事责任方面，用人单位要支付拖欠的劳动报酬，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应树立合法经营意识，及时足额支付劳动者报酬，建立健全工资支付制度。
-劳动者遇到拖欠报酬情况，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
-政府有关部门应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，保障劳动者合法权益。

1.犯拒不支付劳动报酬罪会面临刑事责任和民事责任。
2.刑事责任上，要是有人用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额较大，在政府相关部门责令支付后还不付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
3.如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照前面说的标准来处罚。不过，如果在被提起公诉前，把劳动者的工资支付了，并且依法承担了相应赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。
4.民事责任方面，用人单位得把拖欠的劳动报酬支付给劳动者，劳动行政部门还可以责令其额外支付赔偿金。

法律分析：
（1）刑事责任上，个人若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（2）民事责任方面，用人单位要支付拖欠的劳动报酬，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。

提醒：用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。若遇到劳动报酬纠纷，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）刑事责任应对：若涉嫌此罪，在提起公诉前主动支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。避免采用转移财产、逃匿等方法，若有能力支付应及时支付劳动报酬。
（二）民事责任处理：用人单位要及时支付拖欠的劳动报酬，积极配合劳动行政部门的处理，主动履行加付赔偿金的义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

结论：
犯拒不支付劳动报酬罪会面临刑事责任和民事责任，刑事责任依情节轻重量刑，单位犯罪有特别处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚，民事责任需支付报酬及可能的赔偿金。
法律解析：
从法律规定来看，刑事责任中，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关负责人也要按规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。在民事责任上，用人单位要支付拖欠的劳动报酬，劳动行政部门还能责令其加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对用人单位形成了有力约束。若遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。