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辞退证明怎样写对员工有利
辞退证明怎样写对员工有利
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-24 23:48:37
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辞退证明怎样写对员工有利
司天双
问题:您好,就是在网上借钱,写了借条,但是它要求我要先给利息才借给我,但是它没有先说明,现在要求要五百撤销
不需要,不理就可以,,,,,,,
张华成
问题:你好,员工在单位犯罪被辞退,还需要员工写被辞退犯罪依据吗
不需要
王淳
问题:在吗?离婚协议上写明前夫欠两万五近期到期、到期未还?想起诉他?可以要回利息吗?律师费多少?谁负责
你好,可以选择起诉,可以主张利息,律师费不会太多。如需帮助,可以联系我。
法律咨询顾问
问题:您好,我想咨询一下,公司现在搞了一个竞聘岗位的文件,末尾淘汰的员工要给解除劳动合同,怎么规避解除劳动合同后公司经济赔偿的问题?可以在文件里面写明未竞聘上的员工自愿离职吗?
你好,公司要求员工重新竞聘上岗,并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同,必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的,公司应支付相应的经济补偿金。 所以,你可以拒绝签订上述表格,未参加竞岗人员或提交无效表格的,也不能被视为自愿辞职,可以要求公司安排岗位,拒不安排和无故解约的,你可以请求赔偿
法律咨询顾问
问题:您好,我叔叔在公司工作的时候,叔叔他们公司让我叔叔写一个程序,做了一个软件了之后,我叔叔去给软件申请了著作权了,员工的著作权与发明专利权的区别是什么
著作权与专利权相比,保护对象、保护条件、产生的程序、适用领域都存在不同。下面来看看著作权与专利权的不同点。著作权与专利权的区别是什么著作权,分为著作人格权与著作财产权。其中著作人格权的内涵包括了公开发表权、姓名表示权及禁止他人以扭曲、变更方式,利用著作损害著作人名誉的权利。著作财产权是无形的财产权,是基于人类智识所产生之权利,故属知识产权之一种,包括重制权、公开口述权、公开播送权、公开上映权、公开演出权、公开传输权、公开展示权、改作权、散布权、出租权等等。著作权要保障的是思想的表达形式,而不是保护思想本身,在保障私人之财产权利益的同时,须兼顾文明之累积与知识之传播,算法、数学方法、技术或机器的设计均不属著作权所要保障的对象。专利权(PatentRight),简称专利,是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是知识产权的一种。我国于1984年公布专利法,1985年公布该法的实施细则,对有关事项作了具体规定。(1)两者的保护对象不同著作权所保护的并非作品的思想内容,而是表达该思想内容的具体形式。专利权则不同,专利法所保护的是具有新颖性、创造性、实用性的发明创造,它抛开表达形式而深入到技术方案本身。(2)两者的保护条件不同著作权并不要求保护的作品是首创的,而只要求它是独创的。而对于同一内容的发明,专利权只授予先申请人。这是独创性与首创性即两者保护条件的差异。(3)两种权利产生程序不同世界上绝大多数国家的著作权均伴随着作品的创作完成而自动产生,无须履行任何注册登记手续。而相同内容的几项发明创造只能授予一项专利,排斥了其他有相同创造成果的人享有相同权利的可能性,所以必须采取国家行政授权的方法确定权利人。专利权的产生需要专利机关的特别授权,经过申请、审查、批准、公告,颁发专利证书等程序才能产生。(4)两者的适用领域不同著作权保护的作品主要涉及文学、艺术领域。而专利权主要发生在工业生产领域,与产品的技术方案息息相关。
法律咨询顾问
问题:您好,高中生的团员相关材料证明怎么写
在符合当地相关政策的前提下,若需转学,由学生及其看护人向转入学校提议申请,经转入和转出学校认可,并报两方主管教育行政部门准许,能够转学。 除因爸妈或其他看护人从外省调入、部队转业等特殊情况外,学生转学手续由家长在学校解决,学生转学手续通常应在学期结束前一周或开学后一周内解决,学校在每学期第二周将学籍变动学生名单报主管的教育行政部门备案。
法律咨询顾问
问题:最近听人力资源部的同事说公司要裁员了。我想到我之前刚开始上班的时候,因为没能及时完成主管安排的工作任务,而被罚写了检讨,有点担心会因此被辞退,所以想知道检讨书是否能作为辞退员工的证据?
不能。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
毛希丁
问题:员工辞职后要公司开据辞职证明,但是不需要任何的经济补偿,公司又怕员工找麻烦,要求辞职员工开据一份免责的证明,咋写呢
一般是没有什么风险的,需要注意2月14日返京的人员需要隔离14天
法律咨询顾问
问题:我是上个月才在现在的公司的人事部门入职的,今天接到一个任务是要通知一位员工他被辞退的消息,我了解到他是因为无法胜任领导所安排的工作才被辞退的,辞退员工工会告知函要怎么写?
________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司年 月 日
法律咨询顾问
问题:公司内有个员工打架闹事,严重影响了我的公司形象,经过一再考虑,决定还是辞退他,并想以此警戒其他的员工,请问关于打人辞退员工的通知书该怎么写好?要比较规范一点的,谢谢。
________先生(女士): 您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同,因您具有下列情形,根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定,决定从________年________月________日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严重违反公司规章制度. 3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。 4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6、被依法追究刑事责任。 7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 (列举需要解除劳动合同的原因) 您需要办理以下交接手续:1.________________;2.________________;3.________________. 以上事宜完成后,于________年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
法律咨询顾问
问题:公司亏损辞退员工福利奖金还会有吗
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、单位给予员工的奖励性待遇都是依照单位的管理规定,由单位自由发放。员工被单位辞退,那么员工可享受单位支付给员工的经济补偿,但是奖金是可能没有的。2、单位辞退员工,根据不同的原因,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:辞职申请书怎样写才能让失业人员拿到失业保险
您好,针对您的问题解答如下, 劳动者非自己意愿辞职,可以申请领取失业保险金。其中、三项与用人单位解除劳动合同的,才能按照《生育保险条例》规定,到劳动局申请失业金的; (五)法律,享受其他失业保险待遇。《生育保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,非因本人意愿中断就业的是指下列人员; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二; (二)被用人单位解除劳动合同的: (一)终止劳动合同的、除名和辞退的; (三)被用人单位开除、行政法规另有规定的
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-14 14:51:10
你好,具体向咨询什么法律问题?
问题:个人接私活干,把拇指锯掉了,去医院结上了,可以告私人老板吗,大约能赔多少钱?
钱威律师
2024-06-14 08:01:14
你好具体什么法律问题请陈述
问题:想咨询一下公司没有给买社保?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-14 14:51:10
你好,具体向咨询什么法律问题?
问题:个人接私活干,把拇指锯掉了,去医院结上了,可以告私人老板吗,大约能赔多少钱?
钱威律师
2024-06-14 08:01:14
你好具体什么法律问题请陈述
问题:想咨询一下公司没有给买社保?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
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